Brīdinājums darbavietā: sesijas programma, biežums un reģistrācija žurnālā. Ievads, primārā un atkārtota apmācība darba vietā

Jebkuras instruktāžas mērķis ir nodrošinātorganizācijas darbinieku drošība, kā arī īpašums, iekārtas un ierīces, kas ir tās īpašumā. Šāda veida apmācībai tiek dota vissvarīgākā loma, kas ir ļoti bīstama, lai nepietiekami novērtētu. Neuzmanība var radīt traģiskas sekas. Visbiežāk nelaimes gadījumi rodas nepietiekamas pieredzes vai pārmērīgas pašapziņas dēļ. Tās ir tādas darbinieku kategorijas, uz kurām attiecas stingrāka kontrole.

Brīdinājumu veidi

Tas, ka ražošanas process beidzās bezpārtraukumi un organizācijas darba rezultāts bija visaugstākajā līmenī, ir jānodrošina apmācība darba vietā. Tas palīdzēs disciplinēt darbiniekus, paaugstināt kvalificētu darbinieku skaitu uzņēmumā un nodrošināt drošību.

Galvenais

Katrs darba devējs zina, ka galvenaisNorādījumi darbavietā jāveic ar visiem darbiniekiem, kuri tiek pieņemti darbā. Tas attiecas uz studentiem, norīkotajiem darbiniekiem un praktikantiem. Galvenie sākotnējās instruktāžas noteikumi tiek izstrādāti atsevišķi katram darba veidam.

Darbinieki, kam nav sakara ar darbarīkiem, aprīkojumu, izejmateriāliem un materiāliem, nav pazīstami ar sākotnējiem norādījumiem.

To darbinieku sarakstu, kuriem nepieciešama apmācība darba vietā, apstiprina organizācijas vadītājs. Skolēni un praktikanti darba procesa laikā ir pielīdzināti speciālistiem.

Ievads

Tiek veikta priekšizpētes darba vietadarbiniekiem, kuri tiek pārcelti no vienas vienības uz otru vai tiek norīkoti uz jaunu amatu. Katram darbiniekam mācības tiek veiktas personīgi, demonstrējot darba metodes, kuras uzskata par drošām. Ievada rokasgrāmatas ieviešana noteikti tiek noteikta speciālā žurnālā. Norādītais darbinieks un instruktors tajā ievieto personas parakstus. Darba dokumenta titullapā jums ir jāparaksta arī. Ja skolēnam tiek veikta ievada apmācība darbavietā, vīza tiek ievietota skolas grāmatvedības žurnālā.

Ir nepieciešama darba vieta darba vietāuzskaiti un šādu pārbaužu grafika uzraudzību. Šāds pasākums ļauj precīzi zināt, kad, kur, ko un kāda veida instruktāža tika veikta. Mežizstrāde ir nepieciešamība likumdošanas dēļ. Organizācijai obligāti jābūt numurētam, salīmētam un apzīmogotam. Nākamais ir galvas paraksts.

Brīdinājumu žurnāla forma irvienota visām organizācijas nodaļām. Veidlapas jāglabā darba drošības inženierim vai viņa pilnvarotajai personai. Tūlītējam uzraugam, kurš vada mācības, ir pienākums žurnālu ņemt ar personīgo parakstu.

Atkārtojiet

Nepieciešama atkārtota instruktāža darba vietāgalva, lai nodrošinātu zināšanu līmeni par darba ņēmēju, kā arī to, cik labi viņš uzzināja visus noteikumus un noteikumus. Šādu pārbaudi var organizēt atsevišķi vai organizēt līdzīgu profesiju darbinieku grupai. Biežums coaching darbavietā - vismaz reizi sešos mēnešos, lai tiem darbiniekiem, kuri strādā ar instrumentiem, iekārtām un aprīkojumu.

Neplānots

Ja ir izmaiņas aizsardzības noteikumosdarbiniecei, galvai ir jāveic neplānota instruktāža darba vietā. Jāizskata problēmas, kas saistītas ar tehnoloģisko procesu, aprīkojuma izmaiņām un vispārējo drošību.

Gadījumā, ja tiek veikta neplānota uzraudzība, tiek veiktadarbinieku darbības atklāšana, kas izraisīja ievainojumus, negatīvas sekas, darba grafika pārkāpumus vai pēc attiecīgo iestāžu pieprasījuma. Šādu instrukciju veic darbinieku grupa, kurai ir vispārēji darba pienākumi. Monitoringa programma tiek izstrādāta individuāli atkarībā no apstākļiem, kas izraisīja verifikācijas nepieciešamību. Žurnālā ir jānosaka visi tās rīcības iemesli.

Trust

Ja darbinieks tiek uzdots veikt vienreizēju darbu,viņam ir jāuzklausa mērķa instrukcija. Tas attiecas arī uz situācijām, kad nepieciešams novērst negadījumu, katastrofu vai katastrofu sekas, kas uzņēmumam nodarījušas kaitējumu vai pārkāpa ražošanas procesu. Darbiniekam ir jāpārzina visi dokumenti, kas nodrošina dzīvības un veselības aizsardzību.

Instrukcija darba vietā tiek veiktatiešais vadītājs: meistars, meistars utt. Procedūras beigās darbinieks ir jānokārto eksāmens, izmantojot mutisku interviju vai demonstrācijas darbu ar aprīkojumu. Tikai pēc faktisko zināšanu pārbaudes darbinieks var tikt uzņemts darbā. Novērtē vadītāja zināšanas, kuri veica rīcības kārtību. Personas, kuras nav atkārtoti instruējušas darba vietā, nevar piedalīties darba procesā, un tās ir jānosūta atkārtoti.

Kādi jautājumi ietver instruktāžu?

Darba devējam vai personai, kas vada mācības darba vietā, ir jāsaprot, kādi jautājumi ir jāapsver, kāda informācija jāpārskaita darbiniekam.

Ievada prezentācija ietver šādus aspektus:

• Vispārēja informācija par uzņēmumu, ražošanas pazīmes.
• Galvenās darba aizsardzības normas un prasības.
• Organizācijas iekšējie dokumenti, darba grafiks, informācija par pabalstiem un pabalstiem.
• Atbildība par uzņēmuma pieņemto noteikumu pārkāpumiem.
• Informācija par iestādēm, kas kontrolē darba drošību.
• Norādiet organizācijas iekšējo struktūru.
• Riski, kas pastāv konkrētā ražošanas darbībā.
• Personīgās higiēnas prasības.
• Kopīgo negadījumu cēloņi.
• Drošības noteikumi ugunsbīstamiem materiāliem.
• Darbinieku rīcība neparedzētu apstākļu gadījumā un palīdzība upuriem.

Sākotnējās instruktāžas pamati

Sākotnējā instruktāža ietver šādus jautājumus:

• Pamatinformācija par darba procesu, konkrētās organizācijas darbību tehnoloģiskajām iezīmēm, aprīkojuma ekspluatācijas noteikumiem, īpašiem nedrošiem faktoriem.
• Personīgās darba vietas saturs.
• Organizācijas bīstamās zonas. Vispārīga informācija par aizsardzības sistēmām un koncepcijām.
• Darba sagatavošanas posmi.
• Droši pārvietošanās veidi visā organizācijā, darbības algoritms neparedzētās situācijās.

Informācijas programma darba vietāKatrā organizācijā jānodrošina elektrotrauma novēršana. Atbildīgās personas pienākums ir informēt visus darbiniekus par šādu informāciju:

• Elektriskā strāva ir briesmas katram darbiniekam. Nepieskarieties tukšiem vadiem un instrumentu daļām.
• Neaiztieciet apgaismes piederumus, elektrības vadus un ierīces, kas nav izolētas.
• Gadījumā, ja elektroinstalācijas vai citu darbības traucējumu gadījumā ir konstatēti pārkāpumi, ir absolūti nepieciešams informēt administrāciju par to.
• Nevelciet uz vadiem, kas atrodas uz grīdas, atveriet atlokus vai turiet priekšmetus.
• Jūs nevarat izmantot pārnēsājamas elektroierīces telpās bez tiešās vadītāja atļaujas.
• Neaiztieciet bojātās vienības un pat nemēģiniet tos paši labot.
• Atstājot darba vietu bez uzraudzības, jums ir jāizslēdz visas elektriskās ierīces.

Visi nelaimes gadījumi, kas noticisorganizācijas teritoriju, tiek izmeklēti saskaņā ar noteikto kārtību. Likumdošanas normas regulē to, kā un kādā formā tie jāformalizē, kā arī kādi pasākumi būtu jāpiemēro noziedzniekiem.