Algu sistēmas: darījums, laiks vai akords

Maksā ir sistēmaattiecības, kas saistīti ar īstenošanu devēja algas darbiniekam par viņa darbu, saskaņā ar normatīvajiem aktiem, līgumiem, darba un koplīgumiem un līgumiem. Ir vairākas formas, kā arī dažādas darba samaksas sistēmas.
Jebkurā formā alga ir atlīdzība pardarbaspēks, kas ir atkarīgs no veiktā darba kvalitātes, daudzuma, apstākļiem un sarežģītības, kā arī speciālista kvalifikācijas. Šajā kategorijā ietilpst arī dažādi maksājumi, kas stimulē un kompensē.
Algas parasti tiek izsniegtas skaidrā naudā. Bet saskaņā ar darba līgumu vai koplīgumu ir iespējami citi darba samaksas veidi, kas nav saistīti ar naudas zīmēm (natūrā) un nav pretrunā ar tiesību aktiem. Šādu atlīdzību maksā pēc darbinieka rakstiska pieteikuma, un tas nedrīkst pārsniegt piektdaļu no kopējās algas.
Ir šādi maksājumu veidi kā vienreizējs maksājums,gabals un laika bāzes. Tās tiek klasificētas kā pasugas: vienkāršs laika aprēķins, laika prēmija, tiešais gabals, gabalā-progresīvais gabals, prēmija, netiešs darbs.
Laika gaitā darbs tiek ieturēts par ienākumiemfiksēts darba laika ilgums, un tas nav atkarīgs no veiktā darba apjoma. Laika bāzes algu sistēmas algu aprēķina, reizinot dienas vai stundas likmi ar nostrādāto dienu skaitu vai stundām. Dažām kategorijām ar pilnu mēneša darbu alga tiek noteikta kā oficiālas algas. Ar nepilnu darba dienu skaitu ieņēmumi tiek aprēķināti, dalot likmi ar kalendāra darba dienu skaitu un rezultātu reizinot ar skaitli pēc nostrādāto dienu skaita.
Maksājums ar laika prēmiju sistēmutiek veikta, pieskaitot piemaksu tarifu ieņēmumiem, ko nosaka procentos no darba ņēmēja tarifa vai algas. Povremenke darbinieku darbs tiek veikts ar kartēm, kas ir galvenie dokumenti.
Vienu likmju (darījuma) algu sistēmas peļņaizveidota, pamatojoties uz saražoto vienību skaits vai darbam ar cieto likmēm, kas ir noteiktas, ņemot vērā kvalifikācijas veikta. Kad akorda bonuss maksājums paredzēts prēmēšanu darbiniekiem, lai pārsniedz standartus ražošanas, kā arī, lai sasniegtu kvalitātes rādītāju (nav sūdzību, laulības).

Saskaņā ar gabalos progresīvo sistēmumaksājums par to pašu darbu ir palielināts, bet tas pārsniedz normu. Netiešās likmes maksājums tiek noteikts darba ņēmējiem, kas iesaistīti produkcijas apkalpošanā, apkopotāji, regulētāji, maģistra palīgi utt. Tās lielumu aprēķina kā procentus no galveno darbinieku ienākumiem, kuri veic darba pienākumus apkalpotajā vietā.
Aprēķinot darba samaksas sistēmas algu, tiek izmantoti dokumenti par izlaidi.
Dažos gadījumos algu sistēmasir jauktas. Tādējādi noteiktu kategoriju darbinieku darbu var maksāt vienlaicīgi ar gabaliem un laika sistēmu. Piemēram, ja nelielas komandas vadītājs apvieno vadību (laika sistēma) ar darba ražošanas raksturu, kura samaksu aprēķina pēc vienības likmēm.
Ar vienreizēju maksājumu sistēmu tiek veikts maksājums par noteiktu produkcijas apjomu vai noteiktu posmu izpildi.
Ar brigādes darba organizāciju, lai ņemtu vērā katra darba ņēmēja ieguldījumu ar brigāžu dalībnieku piekrišanu, ir iespējams izmantot darba dalības koeficientus.

</ p>
Patīk:
0
Saistītie raksti
Maksājumu tarifu sistēma
Nepareizs darījums Krievijas Federācijas civiltiesībās
Pārtraukt: galvenās iezīmes
Darījums ir ekonomisko attiecību pamats
Liels darījums - kas jums jāapsver?
Accord Em7: pirkstu analīze un novietošana
Ģitāras akordi iesācējiem
Kā uzņēmums maksā?
Darba samaksas organizēšana
Populāras ziņas
uz augšu