Tie, kas meklē darbu, bieži ir saskārušiessludinājumi ar pasakainu algu un galvenā frāze "ir vajadzīgs ģenerāldirektors". Šī principāla pienākumi jebkurā raksturīgajā uzņēmumā, šķiet, daudziem ir vienkārši: viņš dažreiz ierodas birojā, mudina vislabāk, atlaist sliktāko. Un tad viņš atstāj kaut kur atpūsties uz uzņēmuma peļņu. Patiesībā visa šī - tikai redzamā aisberga daļa, ko sauc par "ģenerāldirektora pienākumiem". Viss nav tik vienkārši, kā šķiet pirmajā mirklī.
Bez greznojumiem, visiedarbīgākais cilvēksUzņēmums ar vislielāko dažādo funkciju klāstu un visaugstākā atbildība ir izpilddirektors. Viņa pienākumus, patiesībā, apvienot visas lietas, kas ir nepieciešams, lai veiktu pārējo darbinieku, kā arī atbildību par darbībām, kas katrai no tām un sabiedrības kopumā.
Kā kļūt par vispārēju?
Starp citu, izpilddirektors vairumā gadījumugadījumu tas pats darbinieks, kuru uzņēmuma īpašnieks bija uzaicinājis uz šo augstāko amatu, pateicoties viņa darba pieredzei un profesionālajām prasmēm. Tomēr, pirms šī krēsla jūs varat "augt" savā komandā. Šeit jūs esat vadītājs, tad vecākais vadītājs, mārketinga speciālists, mārketinga direktors, attīstības direktors un, visbeidzot, galvenais vadītājs. Jūsu pienākumi palielināsies eksponenciāli. Tomēr tiem, kuri cenšas panākt karjeru, tas ir tikai pievilcīgs.
Ģenerāldirektors. Pienākumi
Tātad, ko šim daudzpusīgam cilvēkam vajadzētu darīt? Ģenerāldirektora amata pienākumi ir ļoti plaša:
- uzņēmuma vadība plašā un šaurā vārda izpratnē;
- visu departamentu (un arfiliāļu un filiāļu klātbūtni, arī to, kas atrodas citās pilsētās un valstīs): no darbinieku atlases un pieņemšanas darbā līdz lēmumam par atlaišanu;
- pieņemt lēmumus par noteiktu inovāciju ieviešanu / izmaiņām darbā / aktivitātēs utt .;
- uzņēmuma attīstība gan horizontāli, gan vertikāli (darbības paplašināšana, sniegto pakalpojumu kvalitātes uzlabošana, jaunu biroju un filiāļu atvēršana utt.);
- visu departamentu nepārtrauktas un efektīvas darbības organizēšana;
- apgrozījuma / pārdošanas apjomu pieaugums uc;
- uzņēmuma juridisko, ekonomisko un citu aspektu noteikšana;
- uzņēmuma interešu pārstāvēšana dažādos līmeņos (sarunas, darījumu noslēgšana, noteiktu līgumu veidu parakstīšana utt.);
Pats par sevi saprotams, ka visi iepriekš minētie punkti ir tikai īss pārskats par izpilddirektora pienākumiem, un katrs no tiem ietver detalizētu uzdevumu sarakstu.
Ko CEO vajadzētu zināt?
Vadītāja pienākumi ietver arīvairāku zināšanu, prasmju un iemaņu klātbūtne. Atkarībā no katra konkrētā uzņēmuma darbības īpatnībām šis saraksts var atšķirties, bet pamatprasības tiek saglabātas visos virzienos. Vadītājam būtu jāzina:
- tiesību akti un reglamentējošie noteikumi, kas attiecas uz uzņēmuma darbības jomu, kā arī vispārīgie noteikumi;
- nodokļu, vides, darba tiesību akti;
- federālo, reģionālo un vietējo varas iestāžu lēmumi, kas tā vai citādi ietekmē reģionu, kurā uzņēmums darbojas;
- specifika produkcijas (pakalpojumu), ko uzņēmums nodarbojas;
- attiecīgais tirgus segments, kā arī saistītās nozares;
- ražošanas un neproduktīvo procesu pārvaldības metode;
- personāla vadības metodes.
Un arī ir liela pieredze vadībāspēj strādāt vairākuzdevumu režīmā un skaidri apzināties, cik lielā mērā viņi ir atbildīgi par visām viņu darbībām vai bezdarbību bez izņēmumiem.
Neskatoties uz daudzumu un dažādiem gadījumiem, kavadītājs ir jāiesaistās, šī pozīcija ir ļoti interesanta un ļauj ambiciozam darbinim pilnībā realizēt savu potenciālu, no darba saņemot ne tikai peļņu, bet arī emocionālo un psiholoģisko apmierinātību.
</ p>
