Šodien mums ir jāizprot, kas irhipermārketu tīkls, ko sauc par "OK". Atsauksmes no darbiniekiem un klientiem palīdzēs saprast, cik daudz organizācija tiek uzskatīta par apzinīgu. Bieži vien darbinieku viedokļi atklāj uzņēmuma patieso seju. Ņemot vērā to, ka hipermārketā pastāvīgi tiek pieņemti jauni darbinieki, daudzi domā par darba atrašanu. Bet kāpēc sagatavoties? Vai ir vērts sazināties ar šo lielveikalu tīklu vienā vai tajā pašā pilsētā?
Pirmā lieta ir nedaudz uzzināt par uzņēmumu. Kas tas ir? "Labi" - tīkls hipermārketos, kas pārdod dažādus produktus. Pirmie veikali parādījās 2002. gadā. Uzņēmums sāka savu dzīvi saskaņā ar norādījumiem par "Okey grupas" Sanktpēterburgā, tad zari sāka parādīties Krievijas galvaspilsētā. Tas notika tikai 2009. gadā. Kopš tā laika lielveikals ir sākusi aktīvi attīstīties un iegūt popularitāti.
"Labi" ir organizācija, ar kuru nodarbojasdažādu preču tirdzniecība. Šeit jūs varat atrast visu, sākot no pārtikas līdz rotaļlietām. Labs konkurents labi pazīstamos lielveikalos, piemēram, "Viktorija" vai "Septītais kontinents". Līdz šim, "Labi" Krievijā nav tik bieži, jo šie veikali. Taču tīkls aktīvi attīstās, tas nepārtraukti meklē jaunus darbiniekus.
Līdz šim korporācijai ir pat savs interneta veikals "OKEY". Ar to palīdzību klienti var tieši veikt tiešsaistes pasūtījumus konkrētam produktam.
Kāda ir "OK" adrese? Patiesībā ir daudz no viņiem. Dažās Krievijas pilsētās (un arī Ukrainā) ir liels skaits šī uzņēmuma veikalu. Pilns saraksts ir vērts aplūkot organizācijas oficiālajā tīmekļa vietnē.
Līdz šim jūs varat atrast lielveikalu "OKEY" šādos reģionos:
Precīza adrese, kā jau minēts, var būtskatīt oficiālo vietni. Pietiek tikai izvēlēties savu dzīvesvietu. Tad sarakstā ar precīzām adresēm parādās ekrāna kreisajā pusē, bet labajā pusē - pārdošanas punktu displejs tieši uz interaktīvās kartes.
Ir vērts pievērst uzmanību vairākām adresēm. Piemēram, Pēterburgā, pirmā filiāle tika atklāta pie Viborgas šosejas mājā 3. Kurš ir galvenais birojs organizācijas ir uz Shahumyan Avenue, māja 8. Maskavā, galvenais filiāle hipermārketu "Labi", jūs varat atrast uz ielas Lejas Krasnoselskaya, Building 39, ēka 1. Šīs ir vissvarīgākās adreses, kurās iedzīvotāji ir ieinteresēti.
Bet tagad ir vērts pievērst uzmanību tam, ko"OKey" pārskati darbinieki saņem. Bet starteriem ieteicams studēt darba sludinājumus no uzņēmuma, kurā jūs mācāties. Tikai šādā veidā būs iespējams saprast, cik reāls attēls atbilst uzrakstītajam. Vai "OK" ir apzinīgs darba devējs?
Sākotnēji uzņēmums piedāvā:
Tādējādi šādi solījumi var būtsadaļā "Darbs" skatiet oficiālo tīmekļa vietni "OK". Tur ir arī ierosināts meklēt brīvas pozīcijas. Organizācija sola iespēju apvienot ar studijām, kā arī ērtu darba grafiku un stabilu peļņu. Bet vai tas tā tiešām ir?
Lai precīzi noteiktu, vērts pievērst uzmanībupar katru solījumu no uzņēmuma "Labi". Darbinieku atsauksmes liecina, ka brīvās darba vietas patiešām tiek piedāvātas dažādos veidos. Visi ir tipiski lielveikaliem, taču vienmēr ir kaut kas no tiem izvēlēties.
Visbiežāk veikalos ir vajadzīgi darbinieki. Starp vakancēm jūs varat atrast darbu:
Šīs ir visizplatītākās brīvās vietas. Ir arī sastopamas vadošās pozīcijas, piemēram, direktora vietnieks, bet daudz retāk. Tomēr potenciālajiem darbiniekiem vienmēr ir iespēja izvēlēties darbu. Ja aplūkojat bezmaksas vakances, izmantojot oficiālo vietni, varat redzēt arī solīto peļņu, kā arī konkrētu vietu, kur jums jāstrādā. Ļoti ērti - darba vieta nebūs noslēpums!
Kā ar organizācijas vadītājiem? Veikals "Labi" nav labākais pārskats, ko personāls saņem par vadību. Turklāt šī tendence saglabājas lielākajā daļā reģionu.
Parasti darbinieki sūdzas parnegodīgums un patvaļība, kurus vadītāji labo. Jūs varat saskarties ar nežēlību un netaisnību. Daži, it īpaši jaunie šāvieni, norāda, ka viņi var smieties par viņu pieredzes trūkumu. Līdzīgas atsauksmes ir ļoti izplatītas.
Tomēr tas nav iemesls atmestnodarbinātība. Ja jūs redzat darbinieku atsauksmes par kāda cita lielveikala vadību, jūs varat redzēt, ka padotajiem viedokļi būs vienādi. Kopumā Krievijai ir normāla neapmierinātība ar darba devēju.
No visiem negatīvajiem komentāriem par boss jūs varatsecina, ka sagatavoties pietiekami iespējamai netaisnību, kā arī noteiktu raupjumu un izsmiekls. Visticamāk, šīs attiecības nebūs, bet labāk ir sagatavot garīgi.
"Labi" (Maskava, Pēteris vai kāds cits reģions -tas nav tik svarīgi) saņem dažādus viedokļus par darba kolektīvu. Kā jau minēts, padotie joprojām nav apmierināti ar viņu priekšniekiem. Un ko par līdzīgu amatu darbiniekiem?
Kopumā kolektīvs ir labs. Taisnība, iespējams, ka darbinieki nestrādās ar visdraudzīgākajiem cilvēkiem, viņi arī satiekas. Neviens neatcēla cilvēka faktoru. Tomēr, kā daudzi saka, kolektīvisms organizācijā ir jūtams. "Labi" ir laba vieta jaunām paziņām. Ja vēlaties strādāt daudzu cilvēku vidū un draudzīgā komandā, varat pieteikties šeit!
Kas tālāk? Nākamais ļoti svarīgais faktors ir sociālās garantijas. Proti - pusdienas, atvaļinājums, slimības atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tas viss ir ārkārtīgi svarīgi ar oficiālu nodarbinātību.
Kādi ir "labi" darbinieku komentāri šajā jomānopelna Pozitīvāk. Lai gan 5 ballu skalā daudzi norāda, ka sociālā pakete organizācijā ir paredzēta tikai 3-ku.
Tiek atzīmēts, ka ir pusdienu pārtraukumi. Bet kasieriem, tāpat kā citos veikalos, jādodas pie principa "kad ir laiks". Visi atvaļinājuma un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma maksājumi tiek piešķirti laikā. Pati pati ir arī atvaļinājums. Studenti tiek izlaisti sesijai. Patiesi, viņi var lūgt izstrādāt nokavēto dienu skaitu.
Daži darbinieki to arī uzsverJaunu darbinieku sociālā pakete nav pilnībā nodrošināta. Viņiem ir grūti atrast atvaļinājumu. Galu galā saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem atstāj bez problēmām, bet saskaņā ar iepriekš saskaņotu grafiku atbrīvo pēc 12 sadarbības mēnešiem. Bieži vien jaunajiem darbiniekiem par saviem līdzekļiem jāatsakās no atvaļinājuma.
"Labi" (Rostov-on-Don vai jebkura cita pilsēta -neatkarīgi no tā, kur atrodas veikals, darba apstākļi ir vienādi visur) - ir uzņēmums, kas sniedz oficiālu nodarbinātību un stabilus ienākumus. To uzsver daudzi darba ņēmēji.
Neskatoties uz ne vislabāko vadību, strādā"Labi" ļauj nopelnīt. Darba alga ir noteikta darba līgumā iepriekš. Tas tiek izmaksāts pilnībā un savlaicīgi. Tas patīk. Izrādās, ka organizācijā jūs varat iegūt kādu stabilitāti.
Tomēr ir arī negatīvas atsauksmes par ieņēmumiem. Piemēram, daži runā par slepenu pārreģistrāciju līgumiem ar darbiniekiem par zemākām algas. Tiek novērots, ka šī ir iesaistīta meitene no personāla departamenta, kuru sauc par Alenu. Neviens nevar droši pateikt, vai tas ir taisnība vai nepatiesa. Tomēr nav vairāk prasību par ieņēmumiem. Viņam veikalā "OKEY" (Maskavā, Pēterburgā vai citā reģionā - tas nav svarīgi), ļoti maz sūdzību.
Daudzi pārskati liecina, kadarbiniekiem ir daudz un smags darbs, lai sasniegtu savu priekšnieku atrašanās vietu. Sākotnēji notiek sarunas par darba maiņām. Bet praksē situācija ir nedaudz atšķirīga.
Darbiniekiem tiek lūgts palikt uz nepilna laika darbu. Daži norāda, ka darbs ilgst 14 stundas dienā. Jā, ar nelielu samaksu, bet ir grūti tikt galā ar šādu apgrūtinājumu. Dažas darba vietas nozīmē tikai dienu vai nakts maiņu. Tas ir jāatceras.
Kopumā grafiks, kā jau minēts,sarunās ar darba devēju. Jūs to vienmēr varat pielāgot, taču šāds lēmums nav pieņemams. Ja nepieciešams, darbinieki savstarpēji vienojas par aizstāšanu. Tātad viņi klusu pielāgo grafiku.
"Labi" (Sanktpēterburgā un citās pilsētās - ne tiktas ir svarīgi) ir vieta ar saviem noteikumiem un darba apstākļiem. Tas bieži ir minēts atbildēs par darba devēju. Pretendenti tiek brīdināti par tā saukto sodu sistēmu. Tas ir klāt visās organizācijas struktūrās.
Iespējams, ka naudas sodu sistēma ir patiesādarbinieku ienākumi ir ievērojami samazināti. Uz šo daudziem sūdzas. Darbs "OK" prasa rūpīgu un atbildīgu attieksmi pret produktu un tā pienākumiem. Pretējā gadījumā jums ir jāmaksā. Tiek atzīmēts, ka jebkura uzraudzība, pat vismazākā, ir naudas sods. Tas tiek atskaitīts no algas. Tādēļ jums vai nu būs jāsamierinās ar pastāvīgiem sodiem vai nestrādā uzņēmumā.
Starp citu, daži norāda, ka "OK"(Sanktpēterburgā vai citā reģionā - tas nav svarīgi) var atņemt balvu par kādas citas kļūdām. Tas ir kā daži komentāri saka. Tas nozīmē, ka ar naudas sodiem un citiem sodiem būs jāsaskaras ar visu maiņu. Tādēļ, kad netiek parādīts atbildīgākais vai precīzākais rāmis, kolektīvs sāk negatīvi izturēties pret jaunu kolēģi.
Dažās pilsētās "OKEY" (Rostov-on-Don, Saratov, Novgorod) nonāca tā sauktajā darba devēju melnajā sarakstā. Vai tas ir iemesls atteikumam sadarboties? Nav vispār.
Tas viss ir par to, ka jau ir bijusi informācija par labu vadību.teica - iestādes šeit nav labākās. Dažās pilsētās tas ir tāds, ka lielveikalu tīkls ir iekļauts melnajā darba devēju sarakstā. Tomēr, tāpat kā lielākā daļa citu līdzīgu organizāciju. Kopumā situācija darba tirgū kopumā ir tāda, ka gandrīz katrs boss ir kandidāts iekļaušanai noteiktā sarakstā. Būs pārsteigts un jābaidās tas nav nepieciešams.
Starp citu, bieži vien nav visvairāk apzinīgsdarbinieki negatīvi reaģē uz šo lielveikalu tīklu. Tās veido darba devēju melno sarakstu. Šajā gadījumā viņiem nevajadzētu uzticēties. Galu galā, "OKEY" ir labi pazīstams uzņēmums, kas tiek izplatīts visā Krievijā. Ar trūkumiem, taču tā joprojām piesaista klientus un jaunus darbiniekus.
Īpaša uzmanība tiek pievērsta šādai niansei kāatlaides "OKey". Šī funkcija ir tieši svarīga klientiem. Pastāvīgas darbības, pārdošana un atlaides - tas viss tikai piesaista apmeklētājus. Pilnu informāciju par prēmijām var atrast uzņēmuma oficiālajā tīmekļa vietnē. Tur visu laiku ir tikai aktuāla informācija.
Ko šodien piedāvā "OKay" (lielveikals)? Darbības ir šādas:
Tagad ir skaidrs, kas "OKey" (lielveikals) piedāvā akcijas. Tas viss piesaista jaunus apmeklētājus. Atlaižu karte ir ļoti pieprasīta.
Kādus secinājumus var izdarīt? "OKey" darbinieku atsauksmes ir neskaidras, tāpat kā jebkurš cits Krievijas darba devējs. Šī kompānija pastāvīgi pieņem darbā jaunus darbiniekus, piedāvā pilnu sociālo paku un stabilu peļņu. Jūs varat strādāt šeit, bet jums jābūt noturīgam un izturīgam. Darbs "Okey" nav piemērots cilvēkiem ar zemu izturību pret stresu.
</ p>
