Pienācīgs atvaļinājums un problēmas, kas saistītas ar tā dizainu

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jēdziens ir divējādssajūta. No vienas puses, šīs ir patīkamas nepatikšanas, kas saistītas ar mazā vīrieša izskatu, no otras puses, daudzi nesaprotami brīži, it īpaši grūtniecēm ar pirmdzimtajiem. Daudzi no viņiem nezina, kad viņi dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kā to pieteikties, kādus maksājumus un cik daudz viņi var saņemt.

Problēmas juridiskais aspekts

Saskaņā ar dažiem dekrētu iekļaujdzemdību atvaļinājumu, kā arī bērna aprūpi. Tomēr saskaņā ar likumu tie ir divi dažādi jēdzieni, kuriem ir savas īpatnības. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir atvaļinājums, ko katrai sievietei piešķir tikai grūtniecības un dzemdību laikā. Sieviešu tiesības regulē Darba kodeksu, kas paredz, ka atvaļinājuma dienu vienādi visām skaits un kopumā 140 dienas, kas sastāv no diviem periodiem, neatkarīgi no vecuma un sieviešu darba laikā.

Pirms piegādes:

• vienam bērnam ar grūtniecību - 70 kalendārās dienas atvaļinājumā;

• ar divu vai vairāku bērnu grūtniecību - 84 kalendārās dienas atvaļinājumā.

Pēc dzemdībām tiesību aktos noteikts:

• pēc viena bērna piedzimšanas - 70 kalendārās dienas;

• pie piegādes ar komplikācijām - 86 kalendārās dienas;

• ja piedzimst divi vai vairāki bērni, 110 kalendārās dienas.

Pirmstermiņa dzemdību gadījumā "zaudētās" dienas pirms dzimšanas tiek automātiski pievienotas 70 dienu pēcdzemdību periodam.

Dekrēta finansiālā puse

Pienācīgu atvaļinājumu maksā saskaņā arKrievijas Federācijas tiesību akti. Pabalsts piešķirtais ar likumu, sieviete saņem darba vietā vai skolā, ir vienāds ar vidējo algu līmeņa un strādāja tajā pašā vietā mātesplati uz divpadsmit mēnešiem. Papildus ieguvumiem, katrai sievietei ir tiesības uz citiem obligātajiem maksājumiem tiek noteikts ar likumu un nav atkarīgi no ikmēneša ienākumiem. Lai tas viss brīvdienās par viņas vietā darba laikā, tiek uzturēta un netraucē darba stāžu. Atlaišana ir iespējama tikai tad, ja uzņēmums tiek likvidēts vai ar nākamo darbu citā uzņēmumā. Kad atlaist sievieti par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no darba vietas viņai ir tiesības iesūdzēt tiesā, lai atgūtu tiesības un saņemt finansiālu kompensāciju. Ja oficiāli grūtniecība nedarbojas, tas ir iespējams izmantot ar īpašiem sociālajiem pakalpojumiem paredzētos finanšu resursus. Galvenais dokuments, kas ļauj saņemt naudas pabalstu - ir gabals invaliditāti, tai jāsaņem 30 nedēļas grūtniecības atrodas pirmsdzemdību klīniku un iesniegt kontus nodaļu uzņēmumā, darbinieks, viņa ir.

Kā pieteikties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izpildejums vajadzētu sākt, rakstot pieteikumu uz uzņēmuma vadītāja vārda un sniedzot darba nespējas lapu. Konsultācijas laikā izsniegtā slimības atruna ir jāpārbauda, ​​lai izvairītos no atgriešanās. Jāprecizē dekrēta termiņš - ne mazāk kā 140 dienas, kā arī tā sākuma un beigu datumi. Dzemdē ar komplikācijām sievietei ir iespēja un tiesības pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tāpēc viņai ir jāsaņem otra slimības atvaļinājuma lapa darba devēja uzņēmuma personāla nodaļā. Arī sievietei pēc saviem ieskatiem ir iespēja pievienoties viņas ikgadējam atvaļinājumam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet viņas darba stāžs nav svarīgs.

</ p>