Lai novērtētu kandidātu, pieņemot darbā,Darba devējs uz interviju sagatavo noteiktus jautājumus. Lai veiktu dažādus uzdevumus, ir nepieciešamas dažādas kompetences. Grāmatvedis, piemēram, nepieciešamā aprūpe un organizācijas, tirdzniecības aģents - sabiedriskums un šarmu, un jautājumi par interviju ar skolotāju būs pavisam cits raksturs.
1. Motivācijas novērtēšana
Visu darbību pamatā ir motivācija. Kandidāts, kas aktīvi attīsta savas uzņēmējdarbības īpašības, cenšas panākt konkrētus rezultātus un nebaidās būt atbildīgs par viņa rīcību, ir motivēts. Būtu lietderīgi runāt par galvenajiem sasniegumiem un par to, par ko jūs lepojaties. Nevajadzētu pieminēt nepietiekamu darba pieredzi un uzvaras skaistuma konkursos.
2. Komunikācijas prasmju novērtējums
Spēja sadarboties ar cilvēkiem, pārliecināt viņus,efektīvi risināt sarunas - šeit ir vajadzīgo saziņas prasmju saraksts. Tas, kas spēj pārliecinoši, īsi un kompetenti runāt, aktīvi piedalās sarunā, uzdod dažādus jautājumus, neapšaubāmi saņems nepieciešamo informāciju savam darbam. Labi būs piemērs nesenam viņa drauga pārliecināšanai par izvēli, kas jums piemērota. Slikts atbildes piemērs būs frāze, kuru vienmēr ņemat vērā tikai uz sevi.
3. Organizatorisko spēju novērtējums
Šo prasmju pieejamību apliecina:spēja uzsvērt nozīmīgāko un uztvert lielu informācijas apjomu, ievērot plānoto rīcības plānu, lai pienācīgi reaģētu uz nepārvaramas varas apstākļiem. Vēlams pieminēt pieredzi par īslaicīgu vairāku projektu vienlaicīgu īstenošanu. Piemēram, nav jāuzrāda tas, ka studiju dēļ jūs nevarat strādāt un spēlēt sportu.
Šī spēja ietver veidošanospozitīvs komandas gars, efektīvs darbs vērsts uz kopīgu mērķu sasniegšanai, kas galu galā veicina attīstību un atbalstu katram no komandas dalībniekiem. Kompetenta komanda mijiedarbība var saukt par darbinieku, kurš ir veidot attiecības komandā, pamatojoties uz uzticēšanos, pozitīvu uztveri nacionālo un kultūras atšķirībām starp kolēģiem. Šāds darbinieks mēģina atbalstīt komandas līderi un, ja nepieciešams, var uzņemties atbildību par sevi.
Raksts par komandas konfliktu un tā risināšanas veidiem, rezultātiem un mācībām nākotnē būs noderīgi.
5. Izlūkdatu līmeņa novērtējums
Darba devējam ļoti svarīgi ir ne tikai grādsnākamā darbinieka intelektuālā attīstība, bet arī viņa vēlēšanās turpināt uzlaboties. Ļoti saprātīgu cilvēku var uzskatīt par personu, kas veic rūpīgi pārdomātus secinājumus, ir atvērta jaunām idejām, iekļaujas problēmās un analizē to savstarpējās attiecības. Par piemēru var minēt lietu no savas prakses, kad bija nepieciešams steidzami pārveidot daudz informācijas un sniegt analītisku secinājumu.
Tātad interviju jautājumi var būt ļoti atšķirīgi, un vienkārši nav iespējams sagatavoties ikvienam. Tāpēc patiesība un pozitīva attieksme būs lieliski palīgi šī mērķa sasniegšanā.
</ p>
