Vadības psiholoģija

Vadības psiholoģija Ir psiholoģijas zinātnes nozare, kapētot personību un sociālās grupas darba kolektīva vadības sistēmā, tiek prasīts analizēt personīgās un grupas funkcijas, lai atrisinātu izvirzītos uzdevumus.

Vadīšanas psiholoģija kā mācību priekšmetsņemot vērā dažādos darbības veidus un cilvēku vietā, kopīgi ražošanu materiālo un garīgo vērtību, kas nepieciešama centralizēta vadība.

Šīs zinātnes atziņas joma irmetožu un paņēmienu kopums, lai pārvaldītu atsevišķus cilvēkus vai grupas, garīgās valstis, īpašības un procesus cilvēkiem, kuri dažādā pakāpē un dažādos veidos izpaužas kā indivīdi vispārējās mijiedarbības procesā.

Pārvaldības psiholoģijas pētījuma priekšmets ir vadītājs un visi pārējie funkcionālo nesēju locekļi.

Vadības psiholoģija rada zināšanas, kuras tiek izmantotas, lai atrisinātu darba kolektīvā darba vadības problēmas.

Tagad darba ņēmēja personību māca daudzipsiholoģijas disciplīnas: vispārējā psiholoģija, darba psiholoģija, inženieru psiholoģija, sociālā un pedagoģiskā psiholoģija. Tajā pašā laikā vadības psiholoģijas īpatnība ir tāda, ka pētījuma objekts koncentrējas uz cilvēku organizēto darbību. Saskaņā ar šo darbību, tas nozīmē ne tikai strādāt kopā un apvienotu kopā cilvēkus, pamatojoties uz kopīgām interesēm, vērtībām, patīk, vārti vienā grupā, ievērojot noteikumus un noteikumiem organizācijā.

Šīs grupas cilvēki strādā kopāsaskaņā ar dažām ekonomiskām, tehnoloģiskām, juridiskām, organizatoriskām un korporatīvām prasībām. Organizācijas normas nosaka īpašas psiholoģiskās attiecības kolektīvā starp tās atsevišķajiem locekļiem - vadības attiecībām.

Vadītāju attiecības koordinē cilvēku kopīgās darbības, padarot to loģisku un organizētu, tādējādi palīdzot sasniegt augstākus rezultātus. Vadības psiholoģija uzskata, ka katrs atsevišķs darba ņēmējs ir sociālās grupas elements, tikai tajā, kurā viņš var izprast viņa uzvedību.

Pārvaldības psiholoģijā nav problēmuizvēlētās profesijas darbinieka korespondence un kādas organizācijas, kurā viņš strādā vai vēlas strādāt, konkrēta darbinieka atbilstība. Tādēļ šīs disciplīnas mērķis ir ne tikai attiecības starp cilvēkiem komandā, bet arī cilvēku attiecības viņu sastāvā noteiktā organizācijā, tas ir, tādos apstākļos, kad cilvēku darbības ir paredzētas un pakļautas vispārējai kārtībai. Daļa vadības psiholoģijas ir sarunu psiholoģija, kas ievērojami palīdz uzlabot uzņēmuma darbinieku attiecības.

Pārvaldības psiholoģijas priekšmets ir cilvēki, kuri finansiāli un juridiski atrodas kādā organizācijā, kuras darbības mērķis ir sasniegt uzņēmuma mērķus.

Tirdzniecības jomā - attiecības starp cilvēkiem unkomandu izpēta un koordinē tirdzniecības psiholoģija. Šī disciplīna attiecas uz tirgotāju emocionālo, psiholoģisko stāvokli tirdzniecības laikā, analizē, cik apzināti viņi domā un pieņem lēmumus kompetenti.

Organizācijai vissvarīgākaispsiholoģiskās problēmas ir šie: palielināts kompetenci vadītāji visos līmeņos, uzlabojot efektivitāti, apmācību un pārkvalifikāciju vadītāju, meklēt cilvēkresursu organizācijas, atlase un pārvaldes darbinieku uzņēmumā, uzlabot psiholoģisko gaisotni komandas organizācijā.

</ p>
Patīk:
0
Saistītie raksti
Kādas ir psiholoģijas nozares?
Ko pēta darba psiholoģija?
Pusaudžu psiholoģija
Galvenās psiholoģijas nozares. Pamata
Politiskā psiholoģija: priekšmets,
Psiholoģijas priekšmets un uzdevumi
Kognitīvā psiholoģija, grupu un psiholoģija
Psiholoģija kā dvēseles zinātne
Speciālā psiholoģija. Metodes un metodes
Populāras ziņas
uz augšu