Reorganizācija ir apvienošanās, piederība, nodalīšana, nodalīšana

Juridiskās personas mūsu valstī ir ļotidaudzi. Tās parādās un pazūd katru dienu. Kā izveidot jaunu uzņēmumu? Tas var parādīties pēc reģistrācijas, proti, procesa, kura stadijas ir paredzētas tiesību aktos vai dažu citu juridisku personu reorganizācijas rezultātā.

Reorganizācija ir kaut kas, kas bieži tiek sajauktslikvidācija. Faktiski šāda neskaidrība nav piemērota. Kāpēc Iemesls ir tāds, ka likvidācijā nav mantojuma, un reorganizācija vienmēr pastāv. Kas ir pēctecība? Tas ir pienākumu un tiesību nodošana, kas iepriekš piederēja konkrētai juridiskai personai (vai personām). Attiecībā uz likvidāciju, viņi vienkārši pazūd, tiklīdz uzņēmums maksās kreditoriem, un informācija par to tiks izņemts no reģistra, tas ir, no reģistra. Reorganizācija ir kaut kas, kurā ne viens, ne otra neizzūd pilnīgi, bet turpina pastāvēt.

Šim procesam ir vairākas šķirnes. Katram no tiem ir savas īpašības. Apsveriet visu to.

Uzņēmuma reorganizācija ir pievienošanās, sadalīšana, sadalīšana, apvienošana. Kaut kur viss ir vieglāk izdarāms, un kaut kur - daudz grūtāk.

Reorganizācija - pievienošanās no citām līdzīgāmprocesi ir atšķirīgi, jo vienā lielā organizācijā pievienojas cita organizācija, kas ir mazāka par tās tiesību, pienākumu un citu jomu. Šī procesa rezultātā mazs uzņēmums pārtrauks eksistēt, informācija par to tiks noņemta no Vienotā valsts juridisko personu reģistra, un pienākumi un tiesības tiks nodotas organizācijai, kurai tas tika pievienots.

Apvienojot divus identiskus vaipar identiskām juridiskām personām. Viņu tiesības un pienākumi ir vienoti, abas vecās organizācijas pārtrauc pastāvēt, un tā vietā parādās viens, kas ir samērā jauns.

Reorganizācija ir process, kas var būtkas tiek veikta atdalīšanas formā. Šajā gadījumā viena juridiska persona, pārtraucot pastāvēt, atstāj divas jaunas organizācijas, kuras agrāk nepastāvēja. Protams, tie, kam ir savi pienākumi un tiesības.

Apskatāmā procesa pēdējā versija- atlase. Šeit daļa no juridiskās personas pienākumiem un tiesībām tiek nodota jaunai organizācijai. Tajā pašā laikā primārā organizācija nebeidz pastāvēt.

Reorganizācija ir process, kurālai saprastu, kādā stāvoklī pēc tā pabeigšanas parādīsies dibinātāji un akcionāri. Protams, ir svarīgi ņemt vērā katra no tām intereses. Kā to izdarīt pareizi? Sākumā ir jāinformē cilvēki par procesa sākumu. To izmanto kā ierakstītu vēstuli un publikācijas presē. Nākotnē katram no viņiem tiks dota iespēja iegūt visu, kas ir jāmaksā (vai jāņem akciju / daļu juridiskās personas statūtkapitālā, kas parādījās reorganizētā vietā). Faktiski šie cilvēki šajā gadījumā likumdošanas līmenī piešķīra diezgan daudzas tiesības.

Tagad jums ir pamatinformācija par šādu procesu kā reorganizācija!

</ p>