Ar augstu varbūtības pakāpipieņemu, ka nav bizness, kur darbinieki nebūtu rakstīts paziņojumus doties atvaļinājumā uz sava rēķina, jo kāda veida brīvdienu prichinam.Takoy parasti ir bezmaksas un pieejama mutisku darbinieka pieprasījuma, ko atbalsta obligātu rakstisku paziņojumu. Tas nav ņemts vērā darba stāžu darba, kā arī grafiku citu brīvdienām. Parasti neapmaksāts atvaļinājums ir paredzēts vai nu ģimenes iemeslu dēļ vai citu attaisnojošu iemeslu dēļ, kurus darba devējam jāpaziņo. Jāpatur prātā, ka vairumā gadījumu darba devējs var atļaut, bet nav pienākuma piešķirt atvaļinājumu bez darba samaksas uz darbinieku. Tādēļ, iesniedzot paziņojumu par bezalgas atvaļinājuma, adresētu galvas organizāciju, to izmantot tikai pēc apstiprināšanas no atbildīgās personas, kas pats par sevi, kas apgādāts ar norādi uz noteikta ilguma izšķirtspēju.
Dažos gadījumos tas ir skaidri reglamentētsDarba kodekss, likums nosaka pienākumu par daļu no darba devēja atvaļinājumā uz sava rēķina uz darbinieku nesaglabājot algas. Turklāt šādus gadījumus var paredzēt atsevišķi federālie likumi un Kolektīva darba līguma noteikumi. Visi pieteikumi uz šo tiesību aktu nevar apkopot vienā rakstā, bet tie ir elektroniskās datubāzes, un internets ir parasti personāla departamentā. Visiem uzskaitīti tur iemesli, darba devējam nav tiesību atteikties piešķirt atļauju bez samaksas, bet mēs varam runāt par samazināšanu grafika dēļ, piemēram, darbības vajadzībām, un tikai ar brīvprātīgu piekrišanu darbinieks. Ja darba ņēmējam joprojām tiek atteikta atvaļinājums uz sava rēķina likumīgi, tas ir tiešs Darba likuma pārkāpums. Visbiežāk tas notiek, ja jums ir nepieciešams ilgs atvaļinājums par saviem līdzekļiem. Pārsūdzība par šādu lēmumu var būt vai nu darba inspekcijā, vai tieši tiesā. Rokās prasītāja būtu pārskats par bezalgas atvaļinājumu, uz kuru ir rakstisks piezīmi par atteikuma iemesls.
Likums arī paredz šo iespējuapstākļi, lai izietu par piespiedu atpūtu un neatkarīgi, bet tajā pašā laikā ir ne mazāk kā divas nedēļas jāpaziņo rakstiski par šo darba devēja nodomu. Pretējā gadījumā neatļautu atvaļinājumu atvaļinājumā uz viņa rēķina var uzskatīt par darba disciplīnas pārkāpumu darba kavējuma formā, ar visām sekojošajām sekām, līdz pat atlaišanai no darba. Lai rakstītu pieteikumu par atvaļinājumu uz sava rēķina, nav nepieciešams īpaši meklēt paraugu. Pieteikuma veidlapa ir standarta, tāpat kā parastās atvaļinājumā, taču ir nelielas atšķirības. Pieteikuma tekstā uz sava rēķina jānorāda iemesls, kādēļ jums jāatstāj, kalendāra skaitļu ilgums (no šāda un līdz tādam, ieskaitot). Ja ir dokumenti, kas apliecina nepieciešamību atstāt bez darba samaksas, tie ir jāpievieno dokumentam, lai pilnībā informētu iespējamā iemesla vadītāju.
Protams, ikviens varapstākļiem, kad viņam ir nepieciešams atvaļinājums uz sava rēķina, bet tomēr nav vērts to ļaunprātīgi izmantot. Pirmkārt, zaudēja algas, un, otrkārt, dienas bezalgas atvaļinājumā netiek iekļautas piemaksas pensiju fondā, un, treškārt, darba devēji sāk neuzticēšanos tiem darba ņēmējiem, kuri, bez pamatota iemesla, bieži lūgts atstāt bez samaksas. Tas varētu nozīmēt, ka šāds darbinieks vispirms sakrīt ar darbinieku skaita samazināšanu.
</ p>
