Darbības struktūra: psiholoģiskā analīze

Jēdziens "darbība" psiholoģijā irvadošā vieta. Saskaņā ar tradicionālo vietējo pieeju, tas ir galvenais nosacījums cilvēka fiziskajai un garīgajai attīstībai. Tādēļ ir nepieciešams apsvērt, kāda ir vispārējā darbības struktūra, kas noteikti tiks atkārtota indivīdā. Tas ietver šādas sastāvdaļas:

• motīvi un motivācija;
• kopīgais mērķis;
• darbības un veidi, kā sasniegt mērķi (prasmes);
• garīgās īpašības un procesi;
• rezultāts

Darbības struktūra ietver motivāciju, kas liek būt aktīvai. Tas ir viņa, kas palīdz cilvēkam formulēt savas vēlmes gala rezultātos.

Motīvi var būt atšķirīgi:

• Organiski, kuru mērķis ir apmierināt indivīda dabiskās (fizioloģiskās) vajadzības;
• funkcionālie ir apmierināti ar cilvēka darbības kultūras formām (spēles, sports utt.);
• materiāls ir vērsts uz civilizācijas objektu radīšanu, kas kalpos par dabas vajadzībām;
• sociāls (komunikatīvs);
• garīgais (vērsts uz personības pašpilnveidošanu).

Bet jāpatur prātā, ka jebkura cilvēka darbība ir polimētiski motivēta, kā rezultātā tā mērķis ir noteikts.

Kopējo darbību struktūru veic savstarpēji saistītu darbību sistēma. Viņi palīdz sasniegt konkrētu uzdevumu, kas palīdzēs sasniegt kopīgu mērķi. Ir vairākas darbību klasifikācijas.

Savā darbībā viņi var būt:

• emocionāli, kas rada nepieciešamo noskaņu;
• garīgo un mnestisko, vadot un papildinot šo procesu;
• psihomotors un viltīgs, nodrošinot darbības rezultātu sasniegšanu.

To mērķis ir:

• impulsīvi, kas tiek izdarīti ietekmējamā stāvoklī;
• orientējošie (teorētiskie vai praktiskie) mērķi ir izstrādāt plānu galvenā mērķa sasniegšanai;
• Izpildīšana kalpo, lai konsekventi veiktu plānotās darbības;
• Korekcijas ir nepieciešamas, lai ieviestu izmaiņas, precizējumus un grozījumus, kuru piemērošana būs nepieciešama neprecizitāšu, kļūdu, noviržu un kļūmju gadījumā;
• Galīgie tiek samazināti līdz galīgajai pārbaudeivisu iepriekšējo darbību kvalitāte, kam jāatbild uz vairākiem jautājumiem (kā tiek sasniegts mērķis, kādas ir izmaksas un līdzekļi, kā to īstenot nākotnē?).

Darbības struktūra ir spiesta "strādāt"garīgās īpašības un personības procesi. Attiecības, jūtas un zināšanas regulē un vada to. Padomājiet par to sīkāk. Zināšanas dažādos pārdomu līmeņos regulēs aktivitātes. Pamatojoties uz sajūtām un uztveri, tiek mērīts muskuļu spēks, ritms un kustības ātrums. Bet garīgo problēmu risinājumu var vadīt ar koncepcijām un attēliem. Tas ir atkarīgs no cilvēka individuālās pieredzes.

Turklāt tā ieviešanas panākumus ietekmēscilvēka iekšējā stāvoklī. Jebkurš darbības veids var izraisīt nogurumu, samazina fizisko un garīgo spēju, kas parādās sakarā ar būtiskiem resursiem organismā. Tā rezultātā veidojas nogurums, kas ietekmēs darbības rezultātus. Ļoti svarīga ir pozitīva attieksme pret darbu. Tādēļ korekcija tiek veikta vienlaicīgi vairākos līmeņos.

Darbības psiholoģija tagad ir kļuvusiviena no aktīvāk attīstītajām nozarēm. Tā rezultātā radās liels skaits dažādu virzienu. Viņi izskata aktivitātes specifiku visos darba veidos (sports, pedagoģiskā, inženiera psiholoģija utt.).