Darba līgums: līguma noteikumi, obligātie nosacījumi un grozījumu pamatojums

Darba līguma noteikumi

Darba līgums ir līgums, saskaņā ar kurudarba devējam ir pienākums nodrošināt darbinieka darbu un parastos darba apstākļus, savlaicīgi un pilnībā samaksāt par savu darbu, un darbinieks ir jāpilda līgumā noteiktais darbs, jāievēro darba noteikumi. Darba līgums ir divpusējs, izpildīts rakstiski, parakstīts ar darba devēju un darbinieku. Dokumentā jābūt šādai informācijai:

- darba ņēmēja pilns vārds vai darba devēja vārds vai pilns vārds (ja viņš ir fiziska persona);

- darbinieka pases dati (vai cits viņa identitātes apliecinošs dokuments) un darba devējs (ja viņš ir fiziska persona);

- darba devēja TIN (ja tas ir juridiska persona);

- informācija par darba devēja pārstāvi, kas paraksta darba līgumu, un norāde, uz kuras pamata viņš darbojas (piemēram, pamatojoties uz pilnvaru, statūtiem vai rīkojumu);

- aizturēšanas datums un vieta.

Būtiskie līguma nosacījumi ir šādi nosacījumi,bez kura dokumentam nav juridiskas sekas. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksu šie nosacījumi ietver: līguma priekšmetu (priekšmetu), kā arī nosacījumus, kas juridiski tiek uzskatīti par būtiskiem konkrēta veida līgumam un nosacījumiem, ar kādiem ir jāsasniedz vienošanās. Dokumentu uzskata par derīgu tikai tad, ja ir panākta vienošanās par visiem būtiskajiem punktiem.

Obligātie darba līguma nosacījumi:

- darbinieka darba pienākumi (noteikta veida darbs, kas uzticēts profesijai, personāla saraksts, specializācija ar kvalifikācijas precizējumu);

- darba vieta; ja darbinieks saņemti filiāles vai pārstāvniecības rabotadetelya, līgumā norāda nosaukumu struktūrvienības un tās adresi;

- darba uzsākšanas datums;

- ja līgums ir steidzams, - ir norādīts tā darbības laiks;

- maksājuma sistēma (tarifa likme, alga, papildu maksājumu nosacījumi, prēmijas, prēmijas un prēmijas);

- norādes par darba laiku un pārtraukumiem atpūtai;

- Kompensācija par smagu darbu, kas kaitē veselībai;

- citi likumīgi noteikti nosacījumi.

Ja neesat parakstījis dokumentuir iekļauti obligātie līguma nosacījumi vai informācija, būtu jāizstrādā papildu vienošanās ar šo līgumu ar precizējumu. Turklāt darba līgumā var ietvert arī citas, nepasliktinot stāvokli darbinieka un nav pretrunā ar likumdošanu terminu: pārbaudes laiku, neizpaušanu komerciālu, valdības, oficiālo noslēpumu, papildus apdrošināšanu darbiniekiem sociālo un dzīves uzlabojumiem par darbinieka un viņa ģimenes locekļiem , par darba ņēmēja un darba devēja tiesībām un pienākumiem, pamatojoties uz darba un vispārējiem tiesību aktiem.

Kad darba devējam ir tiesības mainīt darba līgumu?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, ir iespējams mainīt darba apstākļusLīgums pēc darba devēja priekšlikuma, ja organizācija maina tehnoloģiskos vai organizatoriskos nosacījumus. Tajā pašā laikā tiek saglabāta darbinieka darba funkcija. Par nākotnes izmaiņām viņš jāpaziņo rakstiski sešdesmit dienu laikā. Ja darbinieks nevēlas strādāt jaunos apstākļos, darba devējam ir jāpiedāvā citas vakances vai darbs, ko persona var darīt ar savu veselību. Darba devējam ir jāiesniedz arī visas pieejamās vakances, kas ir piemērotas darbiniekam. Ja to nav, vai darbinieks atsakās no piedāvātajām iespējām, darba līgums beidzas.

</ p>