Atvaļinājums - maksimālais, ko sagaidīs visi strādājošiecilvēku laiks. Kāds var atļauties atpūsties divas reizes gadā, un daži - tikai vienreiz. Neatkarīgi no tā, ikviens vēlas izprast, cik daudz brīvdienu naudas viņš var sagaidīt. Iespējams, ka tas nedarbosies, lai to uzzinātu pirms norādītā laika tieši uzņēmumā. Vai es varu to pats aprēķināt? Jā! Un šis raksts jums palīdzēs šajā jautājumā.
Kā noteikt vidējo ienākumu, laipareizi aprēķināt brīvdienas? Kādus maksājumus nevajadzētu iekļaut? Kā noteikt norēķinu periodu? Kādas formulas tiek izmantotas izskatāmajā lietā? Vai jūs uzskatāt atvaļinājuma samaksu par vidējo izpeļņu aprēķināšanu? Atbildes uz visiem iepriekš minētajiem jautājumiem tiks sniegti šajā rakstā. Esiet uzmanīgi, un jūs varēsiet saprast visu, kas jūs interesē šajā sakarā.
Šis raksts palīdzēs jums saprast, kā to izdarītaprēķina vidējo izpeļņu, lai aprēķinātu atvaļinājumu. Parasti parasti tiek izmantota noteikta formula. Tas ietver šādas sastāvdaļas: dienu skaits, ko darbiniekam sniedz atpūtas nolūkos, un viņa vidējais ienākums uz vienu darba dienu. Šie rādītāji ir jāpārveido savstarpēji. Šī aprēķina metode pamatojas uz pamata normatīvajiem un tiesību aktiem, kas reglamentē izskatāmo procedūru.
Tātad, jums jāņem vērā vidējaisalgas pēdējam kalendārajam gadam, vidējais ienākums uz vienu darba dienu, kā arī atvaļinājuma ilgums (kalendārajās dienās vai darba ņēmēji atkarībā no tā, kā konkrētais uzņēmums aprēķina atvaļinājuma ilgumu un kā tiek veikti maksājumi).
Parasti jāaprēķina atpūtas ilgumsdarba dienās tiek veikta tikai tiem darbiniekiem, ar kuriem noslēgts darba līgums ļoti īsam laikam (ne ilgāk kā diviem mēnešiem), kā arī darbiniekiem, kuri strādā sezonas laikā.
Tādējādi jūsu nākamais solis ir aprēķināt atpūtas perioda ilgumu un ikdienas ienākumu summu. Tātad jūs varat noteikt indikatoru, kas jūs interesē.
Tātad, lai noteiktu vidējopeļņa aprēķināšanas atvaļinājumu, ir nepieciešams, lai sāktu, lai uzzinātu, kādi norēķinu periodu, kas jāņem vērā. Patiesībā šoreiz būs jāpapildina visi maksājumi, kas veikti par labu darbiniekam. Tas ir viņiem, un jums ir jāņem vērā atvaļinājuma aprēķināšanas procesā. Kā likums, aprēķini tiek veikti par pēdējiem divpadsmit mēnešiem, ka darbinieks strādājis uzņēmumā, pirms mēneša, kurā viņš varēja doties atvaļinājumā.
Tātad, aplūkosim piemēru, aprēķinotatvaļinājums, vidējais ienākums, par kuru periodu tiek aprēķināts. Ja atvaļinājums tika piešķirts jūnijā, ir jāņem vērā laikposms no iepriekšējā gada pirmā jūnija līdz kārtējā gada trīsdesmit pirmajam maijam.
Turpmāko aprēķinu veikšana arī nebūs īpaši sarežģīta. Atvaļinājumu aprēķins, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, tiek veikts, izmantojot šādu darbību secību.
Šāds aprēķinu metode ir dota LaborKrievijas Federācijas kods. Lai iegūtu skaidrību, apsveriet piemēru. Kopējā summa, ko darbinieks saņēma par iepriekšējo gadu (pirms svētkiem), bija 480 000 rubļu. Tādējādi katru dienu viņam maksāja vidēji 480 000/12 / 29,3 = 1365.19 rubļu. Aprēķini ir vienkārši, gandrīz neiespējami sajaukt.
Tātad, kādā veidā jums vajadzētu izmantotvidējie ienākumi, lai aprēķinātu atvaļinājumu? Mēs apspriežam, izmantojot piemēru. Tātad, pieņemsim, ka mēs runājam par uzņēmuma vidējo darbinieku. Viņam tika piešķirts regulatīvs atvaļinājums, kas ir 28 dienas (attiecīgi kalendārs). Viņa standarta alga ir 25 tūkstoši rubļu. Turklāt tajā pašā uzņēmumā viņš veic papildu pienākumus apvienojumā, par kuru viņš saņem vēl 7000 rubļu mēnesī. Šo skaitli arī nevar ignorēt atvaļinājuma maksājumu apjoma noteikšanas procesā.
Tātad, kā aprēķināt vidējo izpeļņubrīvdienas? Apsveriet to, izmantojot iepriekš minētos izdomātus datus. Kopējā darbinieka algas summa norēķinu periodā ir šāda naudas summa: (25 tūkstoši + 7 tūkstoši) * 12 = 384 tūkstoši rubļu. Lai noteiktu vidējo izpeļņu par vienu darba dienu, ir nepieciešamas šādas darbības: 384 tūkst. / 12 / 29,3 = 1,092,15 rublis. Apzinoties visus aprakstītos datus, jūs varat viegli noteikt tūlītējās atvaļinājuma summu. Lai to izdarītu, rīkojieties šādi: 1 092,15 * 28 = 30 580,2 rubļi.
Arī tīmeklī jūs varat atrast pakalpojumus, kasveiks visus šos aprēķinus automātiski. Jums tikai nepieciešams ievadīt vajadzīgos datus, un programma aprēķinās visu, lai jums. Tikai šāda veida pakalpojumu nedrīkst izmantot, lai aprēķinātu vidējo algu brīvdienas pie atlaišanu. Šajā gadījumā rezultāts būs neprecīzs.
Vai algoritms mainīsies aprēķinotvidējais ienākums atvaļinājuma aprēķināšanai gadījumā, ja darbinieks izpilda savus pienākumus vienā vai vairākos mēnešos no norēķinu perioda ne pilnībā (nevis pilna mēnesī)? Jā, būs jāņem vērā dažas nianses. Piemēram, ja, aprēķinot atvaļinājuma maksu par vidējo ienākumu, ir ietverts slimības saraksts, tad rādītāji, uz kuriem periodu ir iekļauti? Mēs detalizētāk apspriedīsim šīs funkcijas.
Pirmkārt, jums ir nepieciešams uzzināt, kāda summa bijaPatiesībā darbinieks tiek uzskatīts par algu tajā periodā, kuru jūs uzskatāt. Jāaprēķina, cik kalendāro dienu faktiski tika izstrādāti to mēnešu laikā, kad darbinieks nebija pilnībā strādājis. Tas jādara atsevišķi par katru konkrēto periodu. Šajā gadījumā vidējā izpeļņa uz vienu darba dienu tiks aprēķināta, pamatojoties uz iepriekš noteiktu dienu skaitu, kuru darba devējs ir pilnībā izstrādājis.
Kad visu, kas aprakstīts iepriekš, ir paveicies, jautājums paliekmaziem. Būs nepieciešams tikai pašiem aprēķināt brīvdienas. Lai to izdarītu, jums jāreizina vidējā izpeļņa uz vienu darba dienu pēc dienu skaita (kalendāra), kas veido atvaļinājumu.
Noteikumi, kā aprēķināt vidējo atvaļinājumuparedzēt šo situāciju. Tāpēc šajā gadījumā mums arī stingri jāievēro noteikumos ietvertie ieteikumi. Tātad, ko mums vajadzētu darīt šajā gadījumā? Kas šādā gadījumā kļūs par norēķinu periodu? Galu galā nav iespējams ņemt vērā iepriekšējo kalendāro gadu. Ir jārīkojas šādi.
Kā norēķinu periods jums būs jāuzņemaslaiks no dienas, kad darbinieks oficiāli sāka pildīt savas profesionālās saistības pēc darba attiecības, beidzot ar tā mēneša pēdējo kalendāro dienu, kas ir tieši pirms kalendārā mēneša, kurā darbinieks tika piešķirts atvaļinājums.
Piemēram, darbinieks sāka strādāt ar 112016. gada augusts. Un jau no 2017. gada 14. aprīļa šāds darbinieks divas nedēļas vēlas doties atvaļinājumā (ikgadējs, samaksāts). Vai viņš to var oficiāli darīt? Jā. Un uz kādu periodu tiek aprēķināta vidējā izpeļņa? No 2016. gada 11. augusta līdz 2017. gada 31. martam.
Tad jums vajadzētu piemērot aprēķina procedūru,kas ir sīki aprakstīts iepriekš. Tādējādi tiek piemēroti noteikumi par vidējo atalgojuma izmaksu aprēķināšanu. Apskatīsim dažas citas šī mehānisma iezīmes.
Daži kalendāra laika un laika segmentiatvaļinājumu izmaksu aprēķināšanas procesā nevajadzētu ņemt vērā noteiktus maksājumus saskaņā ar likumu. To veicina daži apstākļi. Tāpēc darba ņēmējiem bieži rodas jautājums, vai viņi ņem vidējo atalgojumu, aprēķinot vidējo izpeļņu? Sīkāka informācija tiks apskatīta tālāk.
No vidējā izpeļņa aprēķina izslēdzatvaļinājumu un ceļojumu. Cita starpā neņem vērā noteiktus laika periodus. Piemēram, mēs runājam par laikposmiem, kad darbinieks bija slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā, devās komandējumā, tika atbrīvots no darba pienākumu pildīšanas dažu apstākļu dēļ (ja alga bija pilnīgi vai daļēji saglabāta), un kā arī visu laiku, līdz darbinieks saņēma maksājumus tiem, kuri uz laiku zaudēja savu darba spēju. Tas nozīmē, ka atvaļinājumu maksājumu aprēķināšanas procesā ir jāņem vērā tikai tās dienas, kuras darbinieks faktiski un pilnīgi izstrādājis. No šī laika posma nepieciešams izslēgt periodu, kurā darbinieks bija atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā, un attiecīgie maksājumi - no kopējās monetārās kompensācijas par pārskata periodu.
No visiem aprakstītajiem izņēmumiem ir. Piemēram, tas attiecas uz gadījumiem, kad tiek izmantots īpašs darba laika veids - summēšana. Tātad, lai precīzāk aprēķinātu vidējo izpeļņu atvaļinājuma aprēķināšanai, jums jāņem vērā vidējā stundas darba samaksa. Izņēmums ir tādu brīvdienu kompensācijas aprēķins, kas iepriekš nebija izmantoti.
Noteikumi par vidējo izpeļņu aprēķinosatvaļinājums nosaka nepieciešamību pilnībā izskatīt prēmijas, kas uzkrātas pārskatāmajā periodā. Tā kā šādi maksājumi tiek uzskatīti par ne tikai regulārām prēmijām par to pienākumu veikšanu vai izpildes kvalitāti, bet arī par prēmijām, ko uzņēmumu vadība parasti nodrošina saviem padotajiem dažādām brīvdienām. Šāds mehānisms ir paredzēts Krievijas Federācijas tiesību aktos. Tajā pašā laikā daži sociālie pabalsti netiek ņemti vērā, aprēķinot atvaļinājumu. Parasti mēs runājam par papildu piemaksām, kas nav tieši saistītas ar darba samaksu. Tas ir jautājums par ceļojuma, pārtikas, mobilo sakaru, apmācības vai materiālās palīdzības izmaksu saistībā ar īpašiem apstākļiem.
Ikmēneša prēmiju var ieskaitīt tikai vienailaiks katram mēnesim. Ja nav pievienots vairāk aprakstīts, tad šādu prēmiju var ņemt vērā pilnībā. Tas pats mehānisms attiecas uz tām prēmijām, kuras maksā vadība reizi gadā, sešos mēnešos vai ceturksnī. Neatkarīgi no tā, kad tika uzkrāta prēmija par pagājušo gadu, tā jāņem vērā kā daļu no maksājumiem par iepriekšējo norēķinu periodu. Ja tas ir norādīts pēc tam, kad darbinieks ir saņēmis naudu par atvaļinājumu, tas jāpārskaita, ņemot vērā piemaksu un samaksā darbiniekam trūkstošo summu.
Tātad, šķiet, tagad tev nebūtu jābūtnav grūti precīzi aprēķināt, kādu summu šogad jūs saņemsiet kā atvaļinājuma izmaksu. Kā mēs uzzinājām, šim nolūkam ir jāzina vairāki rādītāji. Tādējādi būs nepieciešams aprēķināt naudas summu, kas pēdējam kalendārajam gadam ir samaksāta darbiniekam kopumā. Tajā pašā laikā nevajadzētu ņemt vērā ceļošanas, atvaļinājuma, slimnīcas un sociālos maksājumus, taču jāņem vērā bonusi un dāvanas brīvdienām naudas ekvivalentā. Tāpat jums būs jāpieliek pūles, lai pareizi aprēķinātu, cik kalendārās dienas darbinieks strādāja.
No kopējā darba dienu skaita jums jāatņematvaļinājuma laiks, uzturēšanās slimības sarakstā, periodiska darba nespēja, komandējumos, pagaidu, pilnībā apmaksāts atbrīvojums no viņu profesionālo pienākumu veikšanas. Ir svarīgi apsvērt arī atpūtas perioda ilgumu. Tiklīdz jūs uzzināt aprakstīto rādītāju precīzās vērtības, jūs varat viegli uzzināt, cik daudz naudas šoreiz samaksās uzņēmumam pirms atvaļinājuma. Ja jūs nevēlaties pielikt pūles un paļauties uz sevi, jums var palīdzēt viens no tiešsaistes pakalpojumiem, kas izskatīs maksājumus par visām standarta lietām.
Tagad jūs vienmēr varat precīzi zināt, cik daudzizlaidiet šo gadu iepriekš, negaidot tūlītēju maksājumu. Ne vairāk nepatīkamu pārsteigumu vairs nebūs. Un ļaujiet atpūtas laikam radīt ārkārtīgi pozitīvas emocijas!
</ p>
