Krievijas darba likumdošanā ir milzīgsuzmanība tiek pievērsta ne tikai algu aprēķināšanas pareizībai darbiniekiem, bet arī to izsniegšanas savlaicīgumam. Lai to izdarītu, katra uzņēmuma grāmatvedības nodaļai jāmaksā saviem darbiniekiem nopelnītās naudas iepriekš noteiktā dienās. Tas prasa mūsu valsts teritorijā spēkā esošais Darba kodekss. Pamatojoties uz viņa rakstiem, uzņēmuma vadība parasti publicē "Darba samaksas rīkojumu". Kompleksa modelis un noteikumi nedrīkst būt pretrunā ar tiem darba likumiem, kas pašlaik ir spēkā visā Krievijas teritorijā.
Art. RF TC 136 nosaka, ka jautājumus, kas saistīti ar darbinieku nosacījumiem, lai saņemtu skaidras naudas maksājumus, var atspoguļot kolektīvajā vai individuālajā darba līgumā, kā arī iekšējo darba noteikumu (turpmāk tekstā - PVTR) vispārīgajos noteikumos. Un katra no šīm iespējām ir pilnīgi likumīga un pareiza. Tomēr lielākā daļa uzņēmumu šim nolūkam izdeva atsevišķu rīkojumu par algu izmaksu grafiku, kuru paraugu var apkopot neatkarīgi. Šim nolūkam šādā dokumentā jāiekļauj šāda nepieciešamā informācija:
Šobrīd gandrīz katrsuzņēmumam ir rīkojums par darba samaksas noteikumiem. Paraugs no tā nav atrodams īpašās atsauces grāmatās. Dokuments ir sastādīts patvaļīgi, ņemot vērā atbilstošos GOST. Pēc tam, kad tā pilnīgas stāšanās jebkurai novirzei spēkā no šiem datumiem, tiks uzskatīts par pārkāpumu likumīgo tiesību darbiniekiem.
Krievijas Darba kodekss paredz nosacījumusdarbinieku skaidras naudas saņemšana bija skaidri noteikta vienā no šā uzņēmuma vietējiem noteikumiem. Būtu jāatspoguļo informācija par konkrētām dienām un maksājuma metodēm. Tas var tikt atspoguļots gan koplīgumā, gan PVTR, kā arī līgumā (vai darba līgumā) ar katru darbinieku. Daži interpretē Krievijas TK 136. pantu tādā veidā, ka informācija par maksājumu biežumu jāiekļauj katrā no uzskaitītajiem dokumentiem. Šis atzinums ir kļūdains. Pietiek tikai norādīt nepieciešamo informāciju tikai vienā no tiem. Citos dokumentos var atsaukties tikai uz šo normatīvo aktu. Bet visbiežāk uzņēmuma vadība nolemj izdot atsevišķu rīkojumu par algu izmaksu, kura paraugs nebūt nav obligāts. Ir nepieciešams norādīt tikai konkrētus datumus un pēc tam mēģināt tos skaidri ievērot. Šāds dokuments var būt vajadzīgs arī apkalpojošai bankai, lai sagatavotu naudas līdzekļus savlaicīgas pārsūtīšanas nolūkā.
Atalgojuma izmaksu procedūra ir skaidri aprakstīta136 Krievijas TC. Pamatojoties uz to, darba devējam darbiniekiem jāizdod nauda vismaz divas reizes mēnesī. Un pirmie pārvedumi jāveic ne vēlāk kā piecpadsmit kalendāro dienu laikā no brīža, kad ir pagājis periods, par kuru tiek sniegti attiecīgie maksājumi.
Šeit katrs uzņēmums patstāvīgi izlemj,kas no likumdošanas noteiktajā termiņā ir jāizvēlas divas nedēļas. Tas var būt piektais, desmitais vai piecpadsmitais no mēneša, kas seko pārskata gadam. Šajā izdevumā vadībai tiek dota brīva izvēle. Otrā algas daļa tiek emitēta jebkurā no atlikušajām dienām līdz kārtējā mēneša beigām. Bet dažkārt daži uzņēmumi uzskata, ka nav pareizi sadalīt algas daļās un piedāvāt saviem darbiniekiem rakstīt attiecīgos pieteikumus ar pieprasījumu veikt maksājumu plāna korekciju. No likuma viedokļa šāds lēmums, kas balstīts uz personisku darbinieku vēlmi, ko izteica rakstiski, šķiet, nav pārkāpums. Tomēr darba inspekcijas pārbaudes laikā to parasti nepiekrīt. Galu galā neviena vienošanās nedrīkst pasliktina neviena darbinieka stāvokli, salīdzinot ar to, kas paredzēts Darba kodeksā.
Iespējams, ka kādā brīdī dienas,kas apstiprināts algu izmaksai, kļūs par neērtu darba devējam. Šajā gadījumā tos var viegli mainīt. Bet šim ir jāievēro noteikta procedūra. Tā kā konkrētie maksājumu datumi darba līgumos nav precizēti, tiem nav nepieciešams noslēgt attiecīgus papildu līgumus. Pietiek tikai pievērst uzmanību izmaiņām atalgojuma izmaksu noteikumos attiecīgajā vietējā normatīvajā aktā, kur tie sākotnēji tika izveidoti.
Pēc tam, pamatojoties uz Art. 22 Krievijas darba devējam TC jāinformē visi viņa darbinieki par šo parakstu. Un likums nenosaka nekādu īpašu paziņošanas kārtību. Katrs uzņēmums var patstāvīgi izstrādāt metodi, kā informēt darbiniekus par izmaiņām apstākļos, kas saistīti ar viņu tiešo darba aktivitāti. To var izdarīt, piemēram, ar parakstu savākšanu vai jebkādā citā veidā saistītam ar reģistru. Galvenais ir tas, ka būtu jānosaka iepazīšanās fakts ar katra kolektīvās locekļa konkrētu maiņu.
</ p>
