Darba likumdošana: darbinieku atlaišanas kārtība

Ir daudz iemeslu, kāpēcdarbinieks var tikt noraidīts. Ja galvu pieņem lēmums, tad vispirms jums ir jāsaprot, kāds ir atlaišanas kārtība no juridiskā viedokļa.

Galvenie atlaišanas iemesli:

1. Darbinieka iniciatīva vai, kā saka, pašu vēlēšanās ir abām pusēm visvairāk nesāpīgais variants.

2. Darbinieka nepietiekama kompetence - ja uzņēmumā veiktā apliecinājuma rezultāti tiek atzīti par neapmierinošiem.

3. Darba ņēmēja disciplīnas neievērošana.

4. Uzņēmuma atlaišana vai slēgšana.

Šie ir galvenie atlaišanas iemesli, kas jāapsver sīkāk.

Darbinieka atlaišana pēc paša iniciatīvas

Ja darbinieks šajā jomā patiešām ir nekompetentsprofesionālajā jomā viņam labāk ir vienkārši paskaidrot, ka uzņēmumā viņam nav daudzsološas nākotnes, ka viņš vismaz kaut kā nevarēs pacelties karjeras kāpnēs. Turklāt, tas kavē uzņēmuma darbu. Ja darbinieks izprot līderi, tad viņam ir jāraksta labi ieteikumi vai balva, jo viņam izdevās labi izkliedēt.

Šajā lietā atlaišanas procedūra ir vienkārša: pilsonis iesniedz pieteikumu, galva ievieto savu parakstu un spriedumu, kuru viņš neiebilst.

Darbinieks var patstāvīgi lūgtlīguma izbeigšana, iepriekš brīdina galvu (termiņš ir divas nedēļas). Ja tā nav pret atlaišanu, līgumu var izbeigt pirms termiņa beigām. Ja ir pagājis obligāta divu nedēļu termiņš, atlaist darbiniekus var pārtraukt darboties, un galva ir pienākums sniegt viņam darba grāmatu un maksāt papildus algu, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Atlaišanas kārtība pēc savas iniciatīvas paredz izdot atbilstošu rīkojumu. Ja divu nedēļu laikā, darbinieks maina savu prātu doties pensijā, viņam ir tiesības atsaukt savu paziņojumu.

Darbinieku atlaišanas procedūra darbinieku skaita samazināšanai

Ar samazinātu nodarbināto skaita skaitu(valsts), pirmkārt, uzņēmumā paliek kvalificēts kvalificēts personāls. Turklāt galvai jāvelta uzmanība darba ņēmēju ģimenes stāvoklim un jāatstāj tie, kuriem ir bērni, apgādājamie, ieskaitot apgādājamos ar invaliditāti, kā arī tie, kas uzņēmumā ir saņēmuši traumas un ievainojumus. Tajā pašā grupā ietilpst personas ar invaliditāti un kaujinieki, citas pilsoņu kategorijas.

Pārvaldnieks ir pienākums brīdināt darbiniekus noka ir samazināts personāla skaits, 2 mēnešus pirms atlaišanas datuma. Tāpat viņa pienākums ir piedāvāt darbiniecei citu amatu, ja viņa atteikšanās gadījumā viņam ir pamats līguma izbeigšanai. Atlaišanas kārtībā, papildus šajā gadījumā atlīdzībai par neizmantotajām atvaļinājumiem un algu, darbinieks ir tiesīgs izmaksāt atlaišanas pabalstu mēneša darba algas apmērā.

Atlaišanas kārtība par darba disciplīnas brutālu pārkāpšanu (vienreizēju)

Grūtnieču disciplīnas pārkāpumu saraksts darbavietā ietver:

1. Strādāt alkohola (vai cita veida) intoksikācijas stāvoklī.

2. Staigāt bez brīdinājuma.

3. Darba ņēmēja drošības noteikumu neievērošana.

4. Informācijas atklāšana par slepenību (komerciāla, valsts).

5. Kapitāla īpašuma zādzība (sagrābšana vai iznīcināšana).

Atlaišanu prombūtnē var veikt iekšpusēmēnesis no tā izpildes brīža. Neuzskatot iemeslu, tiek ņemti vērā visi fakti par darbinieku prombūtni uz vietas, izņemot slimību (viņa vai viņas radiniekus), nelaimes gadījumu, ugunsgrēku vai satiksmes avāriju.

</ p>
Patīk:
0
Saistītie raksti
Maksājumi ar samazinājumu. Garantijas
Atlaišanas kārtība pēc vēlēšanās:
Darbinieku darba tiesību aizsardzība
Kādas tiesības darbinieks ir samazinājis
Kāds ir atvaļinājuma grafiks un kā tas darbojas?
Vai ir iespējams atlaist bez darba off?
Atlaide bezdarbnieka pabalsts
Maksājumi pēc izbeigšanas
Disciplinārā atbildība un veidi
Populāras ziņas
uz augšu