Atlaist no darba pensijā, detalizēti

Konstitūcija un citi likumi garantēvisu cilvēku tiesības doties pensijā. Pastāv sekojošas kategorijas (vai šķirnes), kas paredzētas izceļošanai: pelnīts atpūtai: vecums, noteikta darba stāža sasniegšana noteiktos darbības apgabalos un invaliditātes gadījumā. Šajā rakstā mēs izskatīsim katru no šiem gadījumiem atsevišķi.

Atlaišana sakarā ar vecuma pensiju

Darba devējam nav tiesību atlaistpakļauta saistībā ar viņa piekļuvi likumīgajam miera vecumam. Pamatojoties uz to, tikai darbinieks var atstāt darbu. Šajā gadījumā atlaišanas procedūra neatšķiras no darba līguma izbeigšanās pašas. Abos gadījumos darbinieks ir jāuzraksta paziņojums. Šajā gadījumā saskaņā ar Art. 80 TC, pensijas saņēmējam nav jāizstrādā divu nedēļu termiņš. Pamatojoties uz viņa pieteikumu, rīkojums izdots T-8 formā.

Atlaišana sakarā ar pensionēšanosuzņemas šāda veida maksājumus: algu par laika periodu, kurā strādāja darbinieks, kā arī kompensāciju par atvaļinājumu (ja to neizmantoja).

Daudzi darba devēji izveidoja savus iekšējos pasūtījumus un koplīgumus, lai veicinātu pensionēšanos. Šādu pabalstu summu nosaka arī menedžeris.

Runājot par darba rekordu,Pensionāra atlaišana tiek veikta tikai vienu reizi. Turklāt formulējums būtu lietderīgi, ti. E. Ne tikai "pēc vēlēšanās", un ar papildus frāzi "saistībā ar pensionēšanās", un jebkurā gadījumā ne "pensiju."

Noteiktā darba stāža sasniegšana

Daži nodarbinātības veidi, saskaņā artiesību aktos, dod darbiniekam tiesības piešķirt pensiju pirms laika (piemēram, darbs kaitīgos vai īpašos apstākļos). Tas ir, lai ieietu pelnīti atpūtai, personai nav jāgaida pensijas vecums. Atlaišana sakarā ar aiziešanu pensijā, pamatojoties uz šo pamatu, ir identiska arī darbinieka atvaļinājuma procedūrai pēc viņa brīvas gribas.

Invaliditātes iestāšanās

Atkarībā no situācijas likums piedāvā divas iespējas:

1. Ja darbinieks ir pilnībā zaudējisspēja strādāt, tas ir jānoraida saskaņā ar Art. 83. panta 5. punkts. Attiecībā uz dokumentāciju darbinim jāuzrāda darbnespējas sertifikāts, kurā viņam tiek nodota grupa, un paziņojums par atlaišanu. Pasūtījums jāraksta T-8 formā kā norāde uz invaliditātes apliecību.
2. Vēl viena situācija ir atlaišana no amata saistībā arja nav darba, kuru darbiniekam nav aizliegts veikt veselības apsvērumu dēļ. Pēc tam atlaišana saistībā ar pensionēšanos invaliditātes dēļ jāveic, pamatojoties uz Art. 73 TC.

Pēc atlaišanas darba ņēmējs, izņemot algas unno neizmantoto atvaļinājumu aprēķina, arī jāsaņem atlaišanas pabalsts (summā, kas līdzvērtīga divu nedēļu algai). Ja darbinieks bija slimības atvaļinājumā, tad viņam arī ir jābūt pilnībā apmaksātam.

Tagad jūs zināt, kā atlaist pensionārulikums. Kopumā šāda procedūra nedaudz atšķiras pēc atlaišanas pēc vēlēšanās, bet dažos gadījumos ir jāņem vērā arī dažas nianses.