Kāda ir alga? Darbinieku algas sastāvdaļas

Pieteikšanās uz darbu, pretendentspiedāvāt lielu skaitu aprēķinu shēmas algu aprēķināšanai. Kāda ir alga un kāda veida atalgojums joprojām pastāv? Kādas algas daļas ir, kādas ir tā galvenās priekšrocības un trūkumi?

Maksājumu veidi

Ne visi darba devēji var skaidri izskaidrot, noko īsti būs darbinieka algas. Protams, var šķist, ka nav atšķirības, no kādas algas ir. Jo vairāk jūs saņemsit, jo labāk. Bet dažos gadījumos būs lieki zināt, kas ietekmē ienākumu apjomu.

Faktiski nav daudz veidu algu:

  1. Tarifs. Šo veidu var sadalīt pēc vienreizēja maksājuma un laika maksājuma. Vienotas likmes forma palīdzēs objektīvi novērtēt darba koeficientu, piemēram, nosakot izlaides likmi. Ir dažādas aprēķinu sistēmas, kuru pamatā ir faktori un funkcionalitāte. Un alga var būt atkarīga no darba rezultāta ne tikai viena darbinieka, bet visas komandas. Laika formā tiek ņemta vērā darba ņēmēja kvalifikācija un darbam pavadītais laiks.
  2. Beztarifs.
  3. Jaukti

Pēdējie maksājumu veidi nenorāda uz skaidriem rādītājiem, bet darbinieka līdzdalību ražošanas procesā vērtē efektivitātes ziņā.

kāda ir alga

Neatkarīgi no tā, kāda veida maksājumu izmanto darba devējs, aprēķina shēmai jābūt pēc iespējas skaidrākai un pārredzamākai.

Alga un tās piemērošana

Alga tiek uzskatīta par visbiežāk izmantotokas attiecas uz tarifa maksājumu veidu. Kāda ir alga? Tas ir nemainīgs daļa no algas, ko maksā par pilnu mēnesi strādāja (bez slimības, atvaļinājuma un tā tālāk. P.), Tas ir stingrs daļa no peļņas uzkrāto pat tad, ja darba rezultāti ir nulle. No algas vērtība ir nemainīga, un ir noteikts darba līgumā par darba. Ja ir paredzamas kādas izmaiņas, ar darbinieku tiek parakstīts papildu līgums.

Kur visbiežāk sastopams veids, kā atrast virs galvas daļu? Pirmkārt, budžeta jomā. Tas ietver pedagogus, veselības aprūpes darbiniekus, militārpersonas, ierēdņus. Šajā gadījumā alga ir ļoti ērta un pārredzama. Lai panāktu vēl lielāku komfortu, organizācijas izstrādā personāla galdiņu un tarifu skalu, kas parāda maksājumu atšķirību atkarībā no kvalifikācijas un profesijas. Otrkārt, pārdošanas jomā. Šeit tiek sadalīta alga un dažādi pabalsti un prēmijas. Šo algu parasti sauc par fiksētu skaitli darba līgumā. Tas ir norādīts, neņemot vērā kompensācijas, piemaksas un veicināšanas maksājumus. Izrādās, ka pārdevējs papildus algu var saņemt pārdošanas procentus un piemaksu par plāna izpildi vai pārmērīgu izpildi.

 2013. gada alga

Jāatceras arī, ka alga ir summa, kas norādīta bez nodokļa ieturējumiem.

Sastāvs

Jebkurā jomā tiek piemērota alga, tā sastāvsIetver tikai darba līgumā norādīto summu. Piemēram, ja salīdzinām dažādu laikposmu maksājumus, 2013. gada algas nedrīkst būt mazākas par iztikas minimumu, tagad tas ir pieņemams, bet ar nosacījumu, ka pēdējā alga ir lielāka. Lai to izdarītu, jāmaksā papildu kompensācijas un pabalsti. Valsts darbinieku gadījumā tiek ņemts vērā darba stāžs, kvalifikācija, darba vieta utt.

Ja darbinieks bija slims vai atvaļinājās, algu nemaksā pilnībā, bet pamatojoties uz nostrādāto laiku.

Atšķirība no cenas

Parastajiem iedzīvotājiem atšķirība ir tādaalga un likme, nē. Bet saskaņā ar likmi viņi saprot pilnu algu bez nodokļiem, bet jau piemēro koeficientus, prēmijas un prēmijas. Likme ir daudz tuvāka faktiskajam kopējam darbinieka ienākumam.

darbaspēka alga

Bet, ja tas ir jautājums par tarifu likmi, tad koVai šajā gadījumā ir alga? Tas ir sinonīms. Principā nav nekas sarežģīts, bet algu un likmi nedrīkst sajaukt, jo summu atšķirība ir diezgan ievērojama.

</ p>
Patīk:
0
Saistītie raksti
Papildu algas prēmijas
Personāla paaugstināšanas faktors
Kas ir darbinieka kvalifikācija? Veidi
Kāds ir tarifu līmenis, tarifs
Novērtējiet ikonas sudraba iestatījumā. Novērtēšana
Avanss ir ... Cik daudz algas
Darba stimulēšana
Papildu vienošanās ar darba ņēmēju
Personāla saraksts uzņēmumā
Populāras ziņas
uz augšu