Galvenais dokuments, kas parādapersonas darbība jebkurā produkcijā ir darba pieredze. Tas parāda darba ņēmēja kvalifikāciju, organizāciju, kurā viņš strādāja, karjeras izaugsmi un attieksmi pret viņa pienākumiem. Turklāt galvenais avots ir informācija par darba ņēmēju darba pieredzi.
Uzpildīšanai ir noteikti noteikumiDarba grāmata, kas jāievēro darba devējam vai personai, kurai šis pienākums ir uzticēts. Reģistrācijas kārtību reglamentē Krievijas Federācijas valdības apstiprināts normatīvais akts. Šis dokuments tiek sniegts, ja darbinieks strādā vairāk nekā piecas dienas uz vietas, kas tiek uzskatīts par viņa galveno darba vietu. Izņēmumi ir tie darba devēji, kuri nav reģistrēti kā juridiskas personas.
Ja personai ir pirmais darbs, tad aizpildīšanas noteikumiDarba grāmatās ir paredzēts, ka datus iekļauj šajā dokumentā ne vēlāk kā nedēļu no brīža, kad viņš uzņemas savus pienākumus, un tas notiek viņa klātbūtnē. Pirmajā lapā ir uzrakstīti biogrāfiskie dati: vārds, uzvārds, dzimšanas datums (informācija tiek ņemta no iesniegtās pases), amats, kvalifikācija (pamatojoties uz dokumentu par izglītību).
Aizpildīšanas noteikuma saīsinājumi vai labojumiDarba grāmata nav atļauta. Tie ietver informāciju par darbinieka paveikto darbu, viņa pārcelšanu uz citu amatu, par stimuliem un atlīdzību un par atlaišanu. Pēdējā gadījumā tiek norādīts pamats, kura dēļ darba līgums tika izbeigts. Disciplināras sankcijas vai rājieni šajā dokumentā nav rakstīti, izņemot gadījumus, kad tas noveda pie atlaišanas. Ja darbinieks vēlas, grāmata var ievadīt informāciju par savu darbu kopā. Tomēr to veic galvenais darba devējs, pamatojoties uz sniegto apliecinājumu, kas apstiprina papildu darbības.
Visiem ierakstiem jābūt kārtas numuramatbilstoša sadaļa. Paraugu plombēšana darbu grāmatas ieteicams rakstīt datumu arābu cipariem, gadi - pilna, un diena un mēnesis divu ciparu formātā. Rokturis tiek ņemts ar zilā, melnā vai violetā pasta. Nelietojiet gēla pastas, jo tās ātri izdeg. Reģistrējamajam rokraksam jābūt kārtīgam un salasāmam.
Ja nostāja, par kuru darbinieks ir sakārtots,nenodrošina noteiktas zināšanas vai prasmes, viņa profesiju var rakstīt bez atbilstošiem dokumentiem. Ar jebkuru ierakstu, kas ir šeit, tā īpašniekam iepriekš ir jāpārzina paraksts.
Grāmatas aizpildīšanas noteikumi iesakarakstīt par darba līguma izbeigšanas iemeslu ar precizitāti, kā tas ir formulēts Darba kodeksā vai citā normatīvajā aktā. Tas ietver arī datus par militāro dienestu, studiju turpināšanu kvalifikācijas celšanas vai pārkvalifikācijas kursos, atsaucoties uz attiecīgajiem dokumentiem. Viņi norāda dokumentā un stimulus par nopelniem, kas iegūti darba laikā, proti, valsts apbalvojumu piešķiršanu, goda sertifikātus vai kaut ko citu, kas noteikts kolektīvā līgumā vai organizācijas statūtos, vai ar normatīvajiem aktiem.
Ja lapas no vienas sadaļas ir pabeigtas,darbgrāmatas aizpildīšanas noteikumi ir ieteicami, lai šūtu līnijas no izveidotā parauga. Tas ir piepildīts un uzturēts tāpat kā galvenais dokuments. Šis brīdis ir marķēts ar zīmogu. Atsevišķs ieliktnis tiek uzskatīts par nederīgu.
Darbinieks saņem darba grāmatu uz rokām atlaišanas dienā. Vienlaikus visiem dokumentā izdarītajiem ierakstiem jābūt apliecinātiem darba devējam, uzņēmuma zīmogs, paša darbinieka paraksts.
</ p>
