Personas uzraudzība darbavietā: cik tas ir likumīgi

Cilvēku uzraudzība birojos jau sen ir kļuvusi par dzīves normu. Mēs neņemsimies no šī jautājuma morālās un ētiskās puses, skatīsimies, cik tas ir likumīgs?

Pēc darba devēju domām, personas uzraudzībadarba vieta ir likumīga un pamatota. Uzņēmuma vadība izskaidro personāla videonovērošanu ar to, ka tikai šādā veidā viņi var kontrolēt to, ko nodarbina darbinieki, kā viņi izmanto biroja aprīkojumu, vai tie pārkāpj iekšējos noteikumus utt. Šāda uzmanības centrā esošie darbinieki nav entuziasma un uzskata, ka uzraudzība ir iejaukšanās personīgajā dzīvē. Uz kuru vadību nekavējoties reaģē, ka darbā nevar būt personas dzīve. Kas ir pareizi?

Personas uzraudzība

Tas viss ir atkarīgs no tā, kā tiek veikta uzraudzībacilvēks: atvērt vai nē Tas ir, problēma ir atkarīga no jautājuma, vai persona zina par instalētajām kamerām un papildu programmām datorā, kas "iztukšo" visu informāciju administratoram. Slēptais novērojums faktiski ir nelikumīgs. Tiesa, ir nianses: ja darbiniekam ir aizdomas par noziedzīgu darbību, piemēram, zādzību vai konfidenciālas informācijas nodošanu konkurentiem, šāda uzraudzība ir pilnībā pamatota. Tas ir, jo vairāk slēptu novērojumu atklājas pārkāpumi, jo lielāka ir iespēja, ka pušu konfliktā tā tiks uzskatīta par likumīgu.

Visos pārējos gadījumos tiek veikta personas uzraudzībair jāveic ar viņa rakstisku piekrišanu. Bet tas nenozīmē, ka, ja darbinieks ir pret video novērošanu, tad viņš var pieprasīt noņemt kameras un noņemt datora uzraudzības programmas.

Cilvēku uzraudzība
Maksim, ko viņš var darīt, ir atmest unAtrodiet citu darbu, ja tas nav piemērots šādai situācijai. Tāpēc uzmanīgi izlasiet darba līgumu un tā pielikumu. Tieši šeit ir jānosaka nosacījumi personāla kontrolei. Turklāt darbiniekam vajadzētu iepazīties ar uzņēmuma iekšējiem noteikumiem, par kuru pārkāpšanu sekojoši sodīšanas pasākumi. Tie ietver to, kā izmantot internetu, atļauto vietu sarakstu, regulētā atpūtas perioda laikā darbdienā utt. Tas ir tikai gadījums, kad nezināšana atbrīvojas no atbildības.

Vēl viens jautājums: "Kur tieši es varu instalēt video ierīces?" Daži darba devēji neaprobežojas tikai ar biroja telpām, bet arī kontrolē atpūtas telpas, ēdamistabas, koridorus, dušas un tualetes. Divos pēdējos gadījumos varat droši iesūdzēt tiesā.

Slēpts novērojums.

Lai uzstādītu videonovērošanu šādās vietās, darba devējam ir jābūt ļoti pamatotiem iemesliem.

Vēl viens pretrunīgs jautājums ir personas uzraudzībadarbavietā, izmantojot telefona sarunu noklausīšanos. Šādu kontroli var veikt tikai korporatīvajos tālruņos, pretējā gadījumā to uzskatīs par iejaukšanos privātajā dzīvē. Informāciju, kas iegūta, klausoties tālruņus un izmantojot personīgo raksturu (saruna ar ārstu, advokātu uc), neatklāj informāciju. Un šī ir galvenā daudzu uzņēmumu problēma: personiskās informācijas noplūde, kuras dēļ darbinieki kategoriski pret jebkuru kontroli.

Šādās situācijās ir diezgan daudz strīdīgu jautājumu, tāpēc darbinieku uzraudzība ir klasisks piemērs tam, ka tehnoloģiskais progress ir pārvarējis labi izstrādāta tiesiskā regulējuma izveidi.

</ p>
Patīk:
0
Saistītie raksti
Ikvienam ir pienākums saņemt norādījumus par tehnoloģiju
Kā paslēpt mapi darbvirsmā (Windows 7)
Informācijas tehnoloģijas ekonomikā
Kā padarīt neredzamu mapi darbvirsmā
Apmācība darba vietā: kā tā būtu
Katlu telpas operators. Darba apraksts
Feng Shui darba vietā: sakārtot mēbeles
Darba organizācija uzņēmumā
Instrukcija darba vietā: programma,
Populāras ziņas
uz augšu