Kas ir darbinieka kvalifikācija? Profesionālās attīstības veidi

Šajā rakstā mēs centīsimies atbildēt uz šādiem bieži uzdotiem jautājumiem: "Kāda ir kvalifikācija?", "Kam tā tiek piešķirta?", "Vai ir iespējams uzlabot kvalifikāciju līmeni un kā?"

Protams, katram pieaugušajam ir priekšstats par to, kas ir

kvalifikācija. Šis termins ir nedalāmi saistīts ar jēdzienu "darbība". Jebkurš darbs, neatkarīgi no tā veida un sarežģītības pakāpes, prasa, lai darbiniekam būtu kāda apmācība, kā arī pamatzināšanas un prasmes, lai to kvalitatīvi veiktu. No iepriekš minētā ir iespējams izdarīt noteiktu secinājumu par to, kas ir kvalifikācija. Tas ir darbinieku sagatavotības līmenis viņam uzticētajiem pienākumiem.
Kvalifikācija tiek piešķirta pēc mācību kursa unturpmākā zināšanu pārbaude. Pabeidzot studiju, tiek izdots atbilstošais dokuments - sertifikāts vai diploms. Kopīgs jautājums: "Kāda ir diploma kvalifikācija un kā tā atšķiras no specialitātes?" Atbilde ir vienkārša: specialitāte ir darbības sfēra, un kvalifikācija ir sagatavotības līmenis (inženieris, bakalaurs).

Darbinieka kvalifikāciju nosaka tāds rādītājs kā kvalifikācijas pakāpe. To piešķir sertifikācijas komisija, ņemot vērā sarežģītības pakāpi,

darba procesa nosacījumi un pienākumi. Mūsu valstī, lai noteiktu kvalifikāciju, tiek pieņemts sešciparu tīkls, dažos gadījumos tiek izmantots astoņu bitu tīkls. Inženieriem, ekonomistiem, valsts sektora darbiniekiem tiek piešķirta atbilstošā kategorija. Darbinieka alga ir atkarīga no viņa algas, viņam ir jāveido, reizinot tarifa koeficientu ar pirmās likmes likmi.

Speciālisti, kuriem jau ir augstāks vai sekundārsprofesionālā izglītība, ir iespēja uzlabot savas prasmes, lai paplašinātu un atjauninātu savas teorētiskās un praktiskās iemaņas, vienlaikus palielinot viņu ienākumu līmeni. Ir šādi apmācības veidi:

1. Īstermiņa palielinājums - līdz 72 stundām. Tas notiek pēc darba devēja iniciatīvas, reģionā - tematiskie jautājumi konkrētā produkcijā. Lekcijas vada augsti kvalificēti uzņēmuma darbinieki. Pēc eksāmena nokārtošanas izdod dokumentu par īslaicīgas kvalifikācijas celšanas kursu.

2. Tematiskie semināri un treniņi - no 72 līdz 100 stundām. Vada adaptāciju

darbinieki uz jaunajiem ražošanas procesa apstākļiem vai jaunu tehnoloģiju ieviešanu. Šāda veida uzlabotas apmācības notiek apmācības formā, semināros par problemātiskiem jautājumiem.

3. Ilgstoša - no 100 līdz 500 stundām. Tas tiek veikts darbiniekiem ar darba pieredzi, bet trūkst praktisko iemaņu. Pabeidzot, izdod atbilstošu sertifikātu. Saskaņā ar likumu šādi notikumi jānotiek vismaz reizi 5 gados, bet praksē šo kursu biežums tiek noteikts patvaļīgi pēc darba devēja pieprasījuma. Apmācības forma var būt atšķirīga: darbā, ar atdalīšanu, ar daļēju pārklāšanos. Parasti tiek izvēlēts optimālākais variants. Dažos gadījumos kursus veic citā pilsētā. Šajā gadījumā darba ņēmējam ir garantēta darba vietas saglabāšana, kā arī vidējā alga.

</ p>