Krievijas Federācijas Darba kodekss un jebkura vietējā likumdošanaorganizācijas nosaka termiņus dažādiem maksājumiem darbiniekiem. Un, protams, ja ir termiņi, tie jāievēro. Bet kādu iemeslu dēļ daži menedžeri ignorē noteikumus, uzskatot, ka šajā ziņā nekas nav briesmīgs. Art. LC RF 236 regulē atbildības pasākumus par darba devēja veikto maksājumu kavējumu.
Katram darba pilsonim vajadzētu saņemtalgas un citi naudas maksājumi, kas viņam ir likumīgi noteikti. Diemžēl darba devēji neuzmanības dēļ ir saistījušies ar saviem pienākumiem. Tiem ir paredzēti dažādi ietekmes rādītāji:
Ļaujiet mums sīkāk apsvērt, kāda ir darba devēja normatīvo normu neievērošana maksājamo maksājumu jomā. Šim nolūkam mēs analizēsim Art. 236 TC RF ar komentāriem.
Saskaņā ar darba likumdošanu darba devējsjāmaksā darbiniekiem pienācīga alga savlaicīgi. Šie nosacījumi ir noteikti darba līgumā, organizācijā spēkā esošajos reglamentos un koplīgumā.
Likums paredz vairāku algu samaksureizi mēnesī. Tiesības uz algu, kas saņemtas saskaņā ar izlietoto darbu, tiek realizētas saskaņā ar darba līguma priekšmetu. Maksājuma apmērs ir atkarīgs no darbinieka kvalifikācijas, viņa amata, profesijas, specialitātes, saražoto produktu kvalitātes un daudzuma. Maksimālais izmērs nav pieejams. Budžeta organizācijām summu nosaka likumi un noteikumi, komercuzņēmumiem - pēc vienošanās. Taču maksājuma summa nedrīkst būt mazāka par iztikas minimumu.
Maksājot naudu par darbu, darba devējam rakstiski jāinformē darbinieks par algas elementiem. Norēķinu lapa ir izveidota atsevišķā organizācijā.
Algas un citi maksājumi tiek samaksātitieši darbiniekam. Izņēmumi ir gadījumi, kas paredz līgumu vai Darba kodeksu. Art. 236 TC RF arī runā par atbildību, ko darba devējs vai pilnvaroto personu par kavēšanos algu vai citu maksājumu uzkrātajiem darbinieks.
Algu un citu maksājumu atlikšana ir aptuvenaorganizācijas vadības pārkāpums. Saskaņā ar Art. LC RF 236, ja galva aiztur algu, brīvdienas, atlaišanu, viņam ir jāmaksā visi līdzekļi ar procentiem. To lielums nedrīkst būt mazāks par 1/300 no CBR refinansēšanas likmes noteiktā laika periodā. Aprēķins notiek no otrās maksājuma kavējuma dienas līdz faktiskā norēķina dienai. 2017. gadā likme ir 9%.
Piemērs: darba devējs nemaksā algas 18 dienas. Darbinieka alga ir 8000 rubļu. Ar pašreizējo kompensācijas likmi ir 43 r. 20 kop. (8000 * 1/300 * 9% * 18).
Līdz ar to, Art. LC RF 236 ņem vērā īpašo procedūru procentu maksājumu par kavētiem maksājumiem termiņu aprēķināšanai.
Ja darba devējs kavē maksājumus ilgāk par 15 dienām, darbinieks pēc paziņojuma vadītājam var neiet strādāt, līdz tiek atmaksāts viss parāds.
Šajā gadījumā likums ļauj jums apstātiesdarba aktivitāte ne tikai darba devēja vainas gadījumā, bet arī tā prombūtnes laikā. RF Darba kodekss neuzliek par pienākumu strādniekam, kas pārtraucis darbu, būt darba vietai. Ja darbinieks kavējas ar maksājumiem, un viņš turpina strādāt, to var uzskatīt par piespiedu darbu.
Kompensācijas summu var palielināt ar kolektīvās vai darba līguma noteikumiem, iekšējiem reglamentējošiem dokumentiem.
Pat neraugoties uz darba devēja pienākumiemmaksāt materiālu kompensāciju par kavētiem maksājumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants) un darbinieka tiesības neiet uz darbu, ir gadījumi, kad darba apturēšana nav pieļaujama:
